стовуються з порушенням основних трудових стандартів, прийнятих МОП в 1998 р. і обов'язкових для виконання всіма країнами-учасницями. Маються на увазі п'ять фундаментальних принципів - право на свободу асоціацій, право на укладення колективних договорів, ліквідація обов'язкового чи примусової праці, ліквідація дитячої праці, ліквідація дискримінації при наймі на роботу. Крім того, в самих США стосовно до нелегальним іммігрантам нерідко порушується і американське законодавство про мінімальний рівень оплати праці, що становить у 2000 5,15 дол на годину. p> Таким чином, глобалізація економіки істотно впливає на американський ринок праці та відносини у цій сфері, породжуючи чимало проблем. До деяким з них економіка успішно пристосовується, інші вимагають більш активною і зваженою реакції держави.
Перелічені напрямки не вичерпують всієї гами методів впливу на зайнятість. Чималу роль грає комплекс заходів непрямого регулювання ринку робочої сили: податкова, грошово-кредитна і амортизаційна політика уряду і т.д. Основою ж, визначальною політику на ринку праці, є законодавство в галузі соціального забезпечення, трудових відносин, цивільних прав і т.п.
Заходи непрямого регулювання ринку робочої сили одночасно є заходами макроекономічного регулювання і впливають на динаміку зайнятості та безробіття через загальну ділову кон'юнктуру в країні.
В цілому американський досвід функціонування ринку праці показує, що, грунтуючись на базисних принципах ринкової економіки, він досить ефективно сприяє раціональному використанню головного економічного ресурсу країни - його трудового потенціалу.
3 Специфіка регулювання ринку праці в Японії
Загальновизнаним є той факт, що японська економіка в післявоєнні роки домоглася видатних успіхів, головним чином, завдяки своєрідною системі управління працею, яка була зорієнтована на довготривале закріплення кадрів на підприємстві, тобто на так званий В«закритий ринок праці В». Всього десятиліття японська система управління працею вважалася серед підприємців і вчених світу однією з найбільш ефективних і життєздатних моделей, якій належить майбутнє. Вона бачилася як якийсь конгломерат засобів і методів, в якому гнучкість поєднувалася з певною жорсткістю, де заходи централізованого, вольового управління доповнювалися ринковими механізмами саморегулювання,
Проте останнім часом і їй довелося зіткнутися з економічними труднощами, що викликали зростання безробіття (у 2000 р. - 49%). У середньо-і довгостроковій перспективі в японській промисловості очікуються структурні зміни, зумовлені інтернаціоналізацією (глобалізацією) економічної діяльності та розвитком інформаційних технологій. Це, безсумнівно, вплине на ситуацію на ринку праці. У зв'язку з чим в останні роки, виходячи із завдань структурної перебудови економіки, Міністерство праці Японії розробляє і намагається рeалізовать ряд комплексних заходів, спрямованих на стабілізацію ринку праці країни, серед яких:
- керівникам фірм, які прагнуть зберегти робочі місця в умовах циклічних коливань попиту на робочу силу, виділяються дотації на підтримка зайнятості;
- враховуючи динамізм середніх і малих підприємств і спираючись на закон В«Про сприяння вдосконаленню управління питаннями зайнятості на середніх і малих підприємствах з метою забезпечення їх трудовими ресурсами В», Міністерство праці Японії бере участь в організації навчання працівників і створенні привабливих умов праці на венчурних і інших середніх і малих підприємствах;
- на основі закону В«Про забезпечення зайнятості за видами робітВ» наймачам, розширюють можливості працевлаштування і розвитку професійних здібностей трудящих при перетоку робочої сили з одних галузей промисловості (або підприємств) в інші, організуючим конференції та семінари, на яких можна отримати інформацію, що полегшує перерозподіл робочої сили, надаються субсидії;
внаслідок переведення ряду виробництв за кордон і збільшення імпорту готових виробів в останні роки в окремих регіонах різко погіршився положення із зайнятістю населення. Причому вивільнено велику кількість кваліфікованих технічних фахівців. Через перенаселеності Токіо, надмірного зосередження в цьому мегаполісі адміністративних і ділових структур все більше громадян стало зацікавлене в переїзді в міста поменше. Спираючись на закон В«Про сприяння розвитку зайнятості в регіонахВ», міністерство здійснює заходи, що сприяють розширенню найму та підготовки персоналу, що відповідає цілям розвитку окремих регіонів. Велику роль зіграв перегляд зазначеного закону в 1997 р.; в новій редакції він зорієнтований па підтримку створення робочих місць через сприяння відкриттю нових виробництв, де міг би придатися досвід вивільнюваних висококваліфікованих працівників;
- участь держави в регулюванні ситуації на ринку робочої сили проявилося і в організації державних бюро щодо забезпечення зайнятості (далі - ГБОЗ). Проте ними...
