чання тих безробітних, які прагнуть підвищити свою конкурентоспроможність на ринку праці;
- дотування наймачів, що надають працівникам можливість постійно, протягом всієї трудової кар'єри, перенавчатися або мати оплачувану навчальну відпустку для самоосвіти;
- виплата дотацій наймачам на середніх і малих підприємствах, працівники яких займаються на державних курсах підготовки;
- організація професійного тестування, міжнародного обміну фахівцями в галузі профпідготовки.
Витрати, пов'язані зі страхуванням у сфері зайнятості, покриваються внесками, які сплачуються працівниками та роботодавцями. У фонди посібників з безробіттю наймачі та працівники платять суму, що становить 1,1% ФЗП (у рівних долях). Сума, відповідна 0,35% ФЗП (у будівництві - 0,45%), вноситься наймачами і надходить до фондів, з яких оплачуються витрати на здійснення заходів щодо забезпечення зайнятості населення.
Розмір допомоги по безробіттю визначається, в основному, виходячи з рівня заробітної плати, яку безробітний отримував перед втратою роботи. Встановлюється його мінімальна і максимальна величина. Тривалість виплати допомог залежить від віку, стажу роботи за минулий період страхування і т.д. Практикується продовження терміну виплати посібників для певних категорій осіб, зокрема, безробітних інвалідів.
Своєрідною є організація роботи з регулювання ринку праці в територіальних утвореннях Японії. У кожній префектурі функціонують відділи праці, в яких, як правило, є два сектори: забезпечення зайнятості та страхування в галузі зайнятості. За законом В«Про забезпечення зайнятості В»губернатори префектур уповноважені здійснювати керівництво і нагляд за діяльністю своїх підлеглих, відповідальних за вирішення питань праці, і директорів ГБОЗ.
Підготовка службовців бюро здійснюється звичайно на робочому місці. А курси бученія поза роботою найчастіше тривають недовго і служать доповненням до навчанню в процесі роботи. Один з важливих методів навчання на роботі - ротація, тобто перехід від виконання одного виду обов'язків до іншого, наприклад, від роботи з посібниками до роботи з працевлаштування.
Ротація супроводжується стандартизованим набором курсів навчання поза роботою, включаючи початковий курс для всіх нових службовців, основний курс - через два роки після початку роботи і курс підвищеного типу - після 10 років роботи. Службовцям зі стажем 15-20 років пропонуються спеціальні курси на вибір. Спеціальне навчання поза роботою передбачено також для тих, хто призначений на керівну посаду.
Список літератури
1. Поваріч І.П. Ринок праці регіону: проблеми функціонування та управління/І.П. Поваріч, М.Д. Поваріч. - Кемерово: ЮНИТИ ЛТД, 2003-412с. p> 2. Буланов В.С. Ринок праці/В.С. Буланов, Н.А. Волгін. - М.: Іспит, 2003-480с. p> 3. Волгін Н.А. Економіка праці: (соціально-трудові відносини)/Н.А. Волгін, Ю.Г. Одегов. - М.: Іспит, 2004-736с. br/>
