ії з додатком всіх документів, другий залишається у завідуючої аптеки. p align="justify"> Документационное оформлення прийому на роботу.
При прийомі на роботу роботодавець знайомить співробітника з поручаемой роботою (посадові інструкції), роз'яснює умови праці, права та обов'язки, знайомить з правилами внутрішнього розпорядку, колективним договором, чинним в даній організації, проводить інструктаж з техніки безпеки , виробничої санітарії праці, з пожежної безпеки. При прийомі на роботу вступник пред'являє всі необхідні документи у відділ кадрів:
паспорт;
диплом;
санітарну книжку;
сертифікат фахівця;
трудову книжку;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
ІПН;
заяву.
Потім пишеться заява на ім'я директора ЗАТ "Фармація". Після розгляду заяви, складається трудовий договір і договір про повну матеріальну відповідальність (колективного та індивідуального), адміністрацією видається наказ про прийом на роботу. p align="justify"> У наказі вказується ПІБ прийнятого на роботу; на якій посаді, з якої тарифної ставкою; підпису керівника організації та прийнятого на роботу. Складається у двох примірниках: один - працівнику, інший - в аптечному пункті. У відділі кадрів знаходиться картка обліків кадрів, в якій відбивається повна інформація про співробітника. У відділі кадрів також зберігаються трудові книжки, що заводяться на кожного працівника. p align="justify"> Згідно трудовому кодексу РФ, трудові відносини з працівником можуть бути припинені за особистою заявою (стаття № 80 трудового договору) або за ініціативою роботодавця (стаття № 81 трудового договору). У наказі вказуються ПІБ працівника, табельний номер працівника, посада, номер трудового договору та дата його укладення, дата припинення, підстава для припинення трудового договору, особистий підпис працівника. Документи завіряються підписом керівника та печаткою організації. Паралельно робиться запис у трудовій книжці, завіряється печаткою. Працівник проходить обхідний лист. p align="justify"> Охорона праці і техніки безпеки.
За охорону праці та техніку безпеки відповідає завідувачка аптекою. Вона зобов'язана забезпечувати здоров'я і безпеку на всіх робочих місцях. Завідуюча несе відповідальність за проведення наступних заходів:
Проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів працівників;
Проведення вступного інструктажу з кожної спеціальності;
Забезпечення працівників правовими інструкціями з техніки безпеки.
Ведуться:
Журнал з охорони праці вступного інструктажу.
Журнал з пожежної безпеки.
Відповідальним за ведення журналів є Огородова Л. В.
Інструктаж містить:
Загальні вимоги безпеки;
Вимоги безпеки перед початком роботи.
Вимоги безпеки під час роботи;
Вимоги безпеки після закінчення роботи.
Організація підвищення ділової кваліфікації співробітників.
Сьогоднішня дійсність вимагає від провізорів та фармацевтів нових навичок: вміння поєднувати ринкові та соціальні підходи до своєї роботи, проникнення в галузі знань, що раніше не затребуваних: маркетинг, менеджмент, соціальна психологія. Від професіоналізму та кваліфікації фармацевтів в кінцевому підсумку залежить успіх підприємства і його конкурентоспроможність на фармацевтичному ринку. Для персоналу проводяться заняття з підвищення ділової кваліфікації. Через кожні п'ять років співробітники проходять атестацію. Витрати на навчання оплачує підприємство. З новинками по роботі можна познайомиться в мережі Інтернету і з виписуються газет: "Нова аптека", "Аптечна справа", "Фармацевтичний вісник". Документаційне оформлення атестації співробітників на кваліфікаційну категорію не ведеться. Завідуюча аптекою лише контролює наявність не простроченого сертифікату спеціаліста. p align="justify"> Аналіз товарного забезпечення, попиту, прог нозірованія потреби в лікарських засобах.
Успішна діяльність аптечного пункту в першу чергу пов'язана із збільшенням асортименту та обсягу продажів, які сприяють зростанню підприємства. Головним орієнтиром в асортиментній політиці служить динаміка попиту, рівень платоспроможності населення, сезонності захворювань. Це можливо при ефективній товарній політиці аптечного підприємст...
