оустрій та озеленення територій;
- підсобні роботи з відновлення і реставрації пам'яток історії та архітектури;
- обслуговування культурно-масових заходів;
- благоустрій та ремонт дитячих ігрових і спортивних майданчиків;
- рекламна і кур'єрська діяльність;
- робота молодшим обслуговуючим персоналом в закладах охорони здоров'я, дошкільних установах; p> - відновлення лісопаркового господарства;
- підсобні роботи на промислових підприємствах;
- збирання та заготівля грибів, ягід, лікарської сировини;
- інші доступні види трудової діяльності. p> Трудовий кодекс Російської Федерації охороняє права підлітків і встановлює для них спеціальні пільги в галузі охорони праці та робочого часу. p> Прийом на роботу неповнолітніх громадян
- допускається після попереднього обов'язкового медичного огляду;
- оформляється трудовим договором та наказом у письмовій формі;
- за згодою одного з батьків та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання;
- для неповнолітніх працівників заборонено встановлювати випробування. p> Забороняється застосування праці неповнолітніх громадян на роботах:
- з небезпечними та (або) шкідливими умовами праці;
- підземних;
- заподіюють шкоду здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, нічні кабаре і клуби);
- пов'язаних з виробництвом, перевезенням і торгівлею спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами;
- пов'язаних з перенесенням і пересуванням ваг, що перевищують встановлені для підлітків граничні норми;
- пов'язаних з напрямком у службові відрядження, із залученням до надурочних робіт;
- виконуваних: вахтовим методом; у відомчій охороні; в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні; за сумісництвом; з укладенням письмових договорів про повну матеріальну відповідальність. p> Пріоритетним правом участі в програмі користуються неповнолітні громадяни:
- перебувають на обліку в комісіях у справах неповнолітніх;
-звільнені з виховно-трудових колоній або закінчили спеціальні навчально-виховні установи;
- з сімей безробітних громадян, неповних, багатодітних сімей, сімей біженців і вимушених переселенців;
- з числа сиріт та залишилися без піклування батьків, а також осіб, які їх замінюють. p> Центри зайнятості населення здійснюють державну послугу безкоштовно відповідно до договорами про спільну діяльність, що укладаються з роботодавцями.
Висновок
До тимчасових робіт відноситься трудова діяльність на певний період часу або для виконання певної роботи, безпосередньо пов'язана зі стажуванням працівника, а також робота для осіб, яким за станом здоров'я, відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру. p> Відповідно до федеральним законом В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» здійснення заходів щодо тимчасової зайнятості громадян поширюється на наступні категорії громадян:
- інваліди;
- молодь (Неповнолітні громадяни віком від 16 до 18 років);
- особи передпенсійного віку (за два роки до настання віку, що дає право виходу на трудову пенсію по старості, в тому числі достроково призначається трудову пенсію за старості);
- громадяни, звільнені з військової служби, та члени їх сімей;
- особи, звільнені з установ, що виконують покарання у вигляді позбавлення волі;
- самотні і багатодітні батьки, що виховують неповнолітніх дітей, дітей-інвалідів;
- громадяни, зазнали воздейс твію радіації внаслідок чорнобильської та інших радіаційних аварій і катастроф;
- біженці і вимушені переселенці. p> Проведення тимчасового працевлаштування організовується органами та установами, що у надання державної послуги, відповідно до договорів про спільну діяльності з організації та проведення тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян та безробітних громадян, що зазнають труднощі в пошук роботи, укладаються з роботодавцями. Державна послуга надається безкоштовно
Центри зайнятості зобов'язані постійно приділяти постійну увагу на підвищенні ефективності працевлаштування безробітних громадян на громадські роботи, вироблені заходи, спрямовані на якісний підбір та працевлаштування громадян на громадські роботи.
Список використаних джерел
1. Трудовий кодекс РФ від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ.
2. Федеральний закон "Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» від 19 квітня 1991 р. N 1032-I. p> 3. Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л. Сучасні теорії зайнятості: Учеб. посібник для студентів вузів, що навчаються за екон. спеціальностями. - М.: ЮНИТИ (UNITY), 2009. - 1...
