аном здоров'я їм не протипоказана. Держава приймає спеціальні заходи щодо працевлаштування інвалідів, що включають в себе комплекс заходів, спрямованих на забезпечення працевлаштування інвалідів та законодавче закріплення зобов'язань з надання фінансової допомоги та надання пільг наймачам, що створює робочі місця (у тому числі спеціалізовані) для використання праці інвалідів. Право на працю інвалідів повинно бути реалізовано з урахуванням індивідуальних програм реабілітації.
З метою забезпечення зайнятість інвалідів державними органами за участю громадських об'єднань інвалідів наймачам встановлюються нормативи з бронювання робочих місць для інвалідів у розмірі не менше 5% від чисельності працюючих (Якщо число працюючих не менше 20 осіб) (ст. 24 Закону). З урахуванням потреб інвалідів і місцевих особливостей державна служба зайнятості, наймачі створюють додаткові робочі місця, спеціалізовані організації, цехи і ділянки для використання праці інвалідів. Додаткові робочі місця - це робочі місця, створені відповідно до рішень місцевих виконавчих і розпорядчих органів за рахунок коштів місцевих бюджетів, надання податкових пільг, коштів Державного фонду сприяння зайнятості та інших джерел для працевлаштування інвалідів. У цьому випадку зазначеним особам з Державного фонду сприяння зайнятості відшкодовуються витрати за придбане спеціалізоване обладнання для створення робочих місць інвалідів в межах коштів, передбачених на ці цілі відповідними програмами зайнятості населення. Працевлаштування інвалідів у рахунок встановленої броні здійснюється тільки за направленнями центрів зайнятості населення. При цьому слід мати на увазі, що ліквідація додаткових робочих місць, створених відповідно до завданнями місцевих виконавчих і розпорядчих органів для інвалідів, здійснюється лише за погодженням із зазначеними органами. Крім того, законодавець зобов'язує наймачів виділяти або організовувати нові робочі місця для працевлаштування тих працівників, які втратили працездатність внаслідок нещасного випадку на даному виробництві або отримали професійне захворювання і внаслідок цього визнані інвалідами. Інвалідам з урахуванням індивідуальних програм реабілітації забезпечується право працювати у наймача із звичайними умовами праці, а також в спеціалізованих організаціях, цехах і на дільницях. При цьому умови праці, оплата праці, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість трудового відпустки встановлюються трудовим договором, колективним договором, угодою. Умови праці інвалідів, створені наймачем, не повинні погіршувати становище інвалідів і обмежувати їх права у порівнянні з іншими працівниками. Як правило, для всіх працівників при прийомі на роботу наймач може встановлювати попереднє випробування з метою перевірки їх ділових якостей. Що ж стосується встановлення випробувального терміну при працевлаштуванні інвалідів, то наймач при укладанні будь-якого виду трудового договору з зазначеними особами попереднє випробування встановлювати не має права. Така норма закріплена в ст. 28, 287 Трудового кодексу Республіки Білорусь. Законодавець встановлює певні пільги для інвалідів при визначенні тривалості робочого часу, умов праці та відпочинку. Так, відповідно до ст. 111 ТК нормальної визнається тривалість робочого часу, рівна повної або скороченої його нормі, встановленої законодавством. Тривалість робочого часу не більше 40 годин на тиждень визначається як повна норма тривалості робочого часу. Разом з тим для інвалідів I і II груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 35 годин на тиждень, а щоденної роботи (зміни) - не більше 7 годин (ст. 28 Закону). Наймач також має право зменшувати інвалідам норми виробітку в Залежно від стану їх здоров'я. Залучення інвалідів до надурочних роботам, роботі в державні свята і святкові дні, встановлені і оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими днями, роботи у вихідні дні і нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за складаючись нію здоров'я. Не отримавши згоди працівника-інваліда, наймач не може направити його в службове відрядження. Навіть тимчасово при виробничої необхідності наймач не може доручити інваліду роботу, не обумовлену трудовим договором, контрактом.
Трудове законодавство містить певні правила про припинення трудового договору з інвалідами. Наприклад, не допускається звільнення з роботи за ініціативою наймача з мотивів інвалідності, за винятком випадків, коли за висновком МРЕК стан здоров'я інваліда перешкоджає виконанню його професійних обов'язків або загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб. Чи не допускається також звільнення з роботи з ініціативи наймача інваліда, проходить той чи інший вид реабілітації у відповідних установах незалежно від терміну перебування в них (ч. 3 ст. 283 ТК). При розірванні трудового договору у разі скорочення чисельності або штату працівників перед наймачем практично завжди виникає питання пр...
