о переважне право на залишення на роботі. У ст. 45 ТК передбачено, що при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі мають працівники з вищою продуктивністю праці і кваліфікацією. Виняток з цього правила стосується інвалідів, що працюють в учебнопроізводственних організаціях товариств інвалідів, а також в цехах і на дільницях для використання праці інвалідів в інших організаціях, які при скороченні чисельності або штату працівників мають переважне право на залишення на роботі незалежно від продуктивності праці і кваліфікації. На всіх інших підприємствах при рівній продуктивності праці і кваліфікації саме інвалідам віддається перевага в залишенні на роботі перед іншими працівниками.
Певні пільги встановлені для інвалідів при отриманні трудових і соціальних відпусток. Трудовий відпустку призначений для відпочинку і відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника. Під відпусткою розуміється звільнення від роботи за трудовим договором на певний період для відпочинку та інших соціальних цілей зі збереженням колишньої роботи і заробітної плати. Право на трудові та соціальні відпустки закріплено як загальне право всіх найманих працівників. Право на відпустку може бути реалізовано працівником лише за наявності певних підстав, передбачених законом. Якщо тривалість основного мінімального відпустки не може бути менше 21 календарного дня, то в Відповідно до п. 8 ст. 156 ТК і ч. 8 ст. 287 ТК тривалість трудового відпустки інвалідів не може бути менше 30 календарних днів. Крім того, у ст. 189 ТК передбачено обов'язок наймача надавати короткочасний відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів інвалідам, які працюють на виробництвах, у цехах і на дільницях, спеціально призначених для їх праці, а також інвалідам, які працюють у навчально-виробничих організаціях товариств глухих. Конкретна тривалість цих відпусток визначається за угодою між працівником-інвалідом і наймачем. Наймач зобов'язаний забезпечити безпечні умови та охорону праці інвалідів на кожному робочому місці, у разі необхідності надати таким працівникам кошти колективного та індивідуального захисту, вжити заходів до навчання безпечним методам і прийомам праці. Безпечні умови праці та належний технічний обладнання всіх робочих місць забезпечуються шляхом:
-раціонального використання виробничих приміщень;
-вдосконалення технологічних процесів і модернізації технологічного обладнання;
-механізації та автоматизації технологічних операцій, пов'язаних з транспортуванням та використанням отруйних, легкозаймистих і горючих рідин та іншими способами, що відповідають вимогам єдиних міжгалузевих і галузевих правил по охорони праці, санітарним правилам і нормам, затвердженим у встановленому порядку. p> Наймач зобов'язаний інформувати всіх працівників (особливо це стосується інвалідів) про стан умов і охорони праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних засобах індивідуального захисту, компенсації по умовами праці. Обов'язки наймача щодо забезпечення охорони праці передбачені у ст. 226 ТК та інших актах законодавства. p> Слід зазначити, що захист інвалідів - одна з функцій будь-якого державно-організованого суспільства. Особливої вЂ‹вЂ‹гостроти ця проблема отримує в період економічних криз. Оскільки в даний час в Білорусі спостерігається недолік матеріального забезпечення осіб пенсійного віку та інвалідів, то, вважаємо, що однією з Першорядне завдання держави має стати створення належних умов для соціального захисту населення [12].
Як ми бачимо, держава докладає чимало зусиль для створення найбільш оптимальних умов праці для цієї категорії населення. Удосконалюється нормативно-правова база, створюються нові робочі місця, здійснюється фінансування з різних коштів державного бюджету для створення особливих умов праці: закуповується і встановлюється спеціальне обладнання, проводяться комплексні обстеження і реабілітації. p> Але як би не старалися Державні органи Республіки Білорусь, в даний час, дана проблема не втрачає своєї актуальності здебільшого через відсутність необхідних матеріальних коштів.
В
РОЗДІЛ 2 Роль соціальних інститутів в наданні допомоги безробітної молоді.
1. . Державна нормативна система вирішення проблем молодіжної зайнятості
Нашу країну відрізняє політика стабільної зайнятості, максимально націлена на те, щоб мінімізувати вплив несприятливої вЂ‹вЂ‹економічної кон'юнктури на скорочення попиту на працю [1]. Для вирішення проблем молодіжного безробіття в Республіці Білорусь використовувався досвід країн з розвиненою ринковою економікою, було прийнято низку програм, які передбачають заходи з працевлаштування молоді: В«Про заходи щодо сприяння у працевлаштуванні студентів і учнів у вільний від навчання час В»(№ 736 від 18.06.97г.), постанову ради міністрів Республіки Б...
