Середній вік безробітних склав 35.3 року і за останній рік збільшився на 1,1 року. Сама велика вікова група у складі безробітних - це особи від 20 до 24 років, на їх частку припадає 21,3% загальної чисельності безробітних.
В
ВИСНОВОК
Роль ринку праці в еволюції економіки безперервно зростає. Вперше в історії продуктивні сили виходять на такий рівень розвитку, при якому їх еволюція можлива лише в умовах творчої активності працівників значної частини професій і широкого використання в сфері суспільної праці новітніх технічних засобів і супутніх їм знань.
Ринок праці стає найважливішою ланкою національної і світової ринкової цивілізації, на ньому формуються трудові ресурси творчого типу, що здійснюють повсякденну еволюцію суспільства (йдеться про ту чи іншу форму ініціативи, виробничої самостійності, прагненні до вдосконалення технології та методів обслуговування населення).
Отже, на ринку праці початок економічного підйому супроводжується, по-перше, появою великої кількості нових економічно ефективних робочих місць, переважно в виробничому секторі. Друге, є надлишок дешевої і високопродуктивної робочої сили, тобто, високий рівень безробіття. Нарешті, робоча сила повинна бути достатньо мобільного. Нічого цього на вітчизняному ринку праці немає. Платоспроможний попит з боку роботодавців є в основному у фінансовому секторі і сфері послуг.
Більшість населення будь-якої країни здатне лише займати готові робочі місця - і тільки мала частина може відкривати нові. Низький розмір допомоги при звільненні є одним з факторів, що забезпечують мобільність робочої сили. Колективні договори повинні укладатися переважно на рівні підприємства. Колективні ж договори на рівні галузей, регіонів, тим більше, загальнонаціональному не повинні мати обов'язкової сили. Це вносить величезні диспропорції в розмір заробітної плати і здатне привести до розорення багатьох підприємств, які в іншому випадку могли б вижити. Право на страйки повинно бути забезпечено безумовно. Але його необхідно доповнити ефективним арбітражем, механізмами забезпечення виконання індивідуальних і колективних трудових договорів - це те, чого зараз нам не вистачає: до суду не завжди можуть достукатися навіть великі роботодавці чи профспілки, не кажучи вже про окремому працівника.
Розмір мінімальної оплати праці повинен підтримуватися в межах 20% від середньої заробітної плати. Це рівень, характерний для розвинених країн з низьким рівнем безробіття, таких як США. Ще одна проблема, з якою російський ринок праці поки не справляється - міжрегіональна мобільність.
Список використаної ЛІТЕРАТУРИ
1. Борисов Е.Ф. Економічна теорія. 3-е видання. Москва, 2005. - 201с. p> 2. Гранберг А.Г. Основи регіональної економіки: Підручник для вузів. Москва, 2000. - 495с. p> 3. Некрасов. М.М. Регіональна економіка. Москва, 1978. - 334с. p> 4. Поваріч. М.Д. Система управління ринком праці регіону. Новосибірськ, 2003. 244с. p> 5. В«Ситуація на ринку праці Кемеровській області в 2002 - 2006рр. В». Аналітична записка/Територіальний орган Федеральної служби державної статистики по Кемеровської області. Кемерово, 2007. - 27с. br clear=all>
[1] [5, с.20]
[2] [5, с.4]
[3] [5, с.7]
