оріальних програм зайнятості населення є пом'якшення соціальної напруженості в суб'єктах РФ. Дане завдання забезпечується на основі розвитку гнучкого ринку праці, переорієнтації економічно активного населення на нові форми трудових відносин, підвищення стимулів до активного пошуку роботи безробітними громадянами, збалансованості кількості пропозицій робочої сили і числа робочих місць, попередження масового безробіття, мобільності трудових ресурсів і, як наслідок, збільшення рівня зайнятості населення.
В умовах зберігається в більшості регіонів дефіциту коштів фонду зайнятості населення ефективність роботи територіальних органів служби зайнятості з працевлаштування населення досягається в більшості випадків за рахунок вдосконалення основних напрямків їх діяльності, відпрацювання та впровадження більш ефективних методів, нових форм роботи. Найбільш важливими з них є наступні:
1. Удосконалення інформаційного обслуговування населення.
2. Підбір підходящої роботи за допомогою комп'ютерних банків вакансій рідкісних професій і спеціальностей високої кваліфікації, складених на основі заявок роботодавців.
Наприклад, у ряді районів Володимирській області створено банки даних працівників (В«банк резюме клієнтів В») для надання допомоги у працевлаштуванні висококваліфікованим фахівцям по рідкісних або мало затребуваним на ринку праці спеціальностями, що дає можливість оперативно заповнювати складні вакансії, розширювати коло пошуку роботи, включаючи організацію власної справи.
3. Ведення методів інтенсивного пошуку варіантів зайнятості в перші 10 днів з моменту звернення громадян до служби зайнятості із застосуванням плану пошуку роботи до визнання їх безробітними.
Використання зазначених елементів в технології роботи з громадянами дає можливість скоротити чисельність визнаних безробітними. Наприклад, в Ярославській області в результаті проведення інтенсивної роботи з громадянами, що шукають роботу, в первісний десятиденний період число працевлаштованих в цей термін склало більше 69% від числа звернулися з метою пошуку роботи, що дозволило майже у два рази знизити рівень безробіття.
4. Організація прийому громадян, які шукають роботу, за галузевим принципом.
Така форма роботи служби зайнятості сприяє зниженню навантаження на фахівців, не збільшуючи їх загальної чисельності, вивільненню часу для більш глибокої індивідуальної роботи з громадянами.
5. Групові форми роботи з громадянами, об'єднаними за віком (молодь, особи передпенсійного віку), професії та іншими ознаками.
У Московській, Ульяновської, Новгородській областях та інших регіонах в практику роботи служби зайнятості запроваджено проведення групових консультацій для вперше звернулися в службу зайнятості. Групові форми роботи допомагають істотно активізувати самостійний пошук роботи громадянами, що звернулися в службу зайнятості.
Практика колишніх років показала, що жодне з безлічі напрямків роботи служби зайнятості неможливо здійснити без співпраці з роботодавцями. В основу такої співпраці закладені заходи з виявлення, формування та задоволенню потреб клієнта, а саме роботодавця і людини, що шукає роботу. З цією метою в регіонах у практику роботи центрів зайнятості впроваджується комплекс заходів, що передбачають аналіз, планування, організаційні заходи роботи з цього напрямку. Так, у Республіці Комі за минулий період розроблено концепцію роботи Центру по взаємодії з роботодавцями, підготовлені і розтиражовані матеріали на допомогу фахівцям з роботі з закріпленими підприємствами та інформаційні матеріали для роботодавців про послуги центру.
З метою надання громадянам додаткових послуг щодо сприяння у працевлаштуванні, посилення взаємодії з роботодавцями та розширення банку вакансій органами служби зайнятості проводяться ярмарки вакансій.
Ярмарки вакансій дозволяють ознайомитися з банком даних вільних робочих місць, самостійно підібрати собі роботу і в ході безпосереднього спілкування з роботодавцем з'ясувати варіанти і умови свого працевлаштування. У багатьох регіонах широкого поширення набули міні-ярмарки, спеціалізовані ярмарки вакансій для молоді, жінок, бажаючих працевлаштуватися на тимчасову роботу. З метою розширення можливостей працевлаштування громадян, а також підтримки ділових контактів і можливості регулювання взаємовідносин в області працевлаштування служба зайнятості залучає на проведені ярмарки вакансій нього сударственние організації.
Аналіз діяльності недержавних організацій з працевлаштування населення і підбір кадрів з метою оцінки її ефективності утрудняються відсутністю законодавчих та нормативних актів, визначальних взаємовідношення альтернативних органів зайнятості та державної служби зайнятості в частині обміну інформацією та контролю з боку останньої. Практично у всіх регіонах РФ досягнуто домовленості з органами внутрішніх справ про надання ними сприяння органам служби зайнятості ...
