яхом роботи на підпріємствах, в установах, організаціях різніх форм власності и господарювання, так и путем вступили на державну службу. Частина 2 ст. 38 Конституції гарантує громадянам рівноправній доступ до ДЕРЖАВНОЇ служби. [1]
Слід зауважіті, что в органах и установах мітної служби України зайняті працівники, правовий статус якіх візначається різнімі нормативними актами. Так, ст.3 Кодексу законів про працю України (КЗпП) вказує, что законодавство про працю регулює трудові відносини працівніків усіх предприятий, установ, організацій Незалежності від форм власності, виду ДІЯЛЬНОСТІ и галузевої належності, а такоже ОСІБ, Які Працюють за трудовим договором з фізічнімі персонами. Альо правовий статус працівника Мітні органів України має свои Особливості, Які візначаються Митним кодексом, Законом України от 16 грудня 1993 р. В«Про державну службуВ» та трудовим законодавством. [5]. p> Як Вже зазначалось Вище, режим РОБОЧЕГО годині є істотною умів парці, Аджея Більшу Частину свого життя працівник проводити на своєму робочому місці. Режим Робочий годині винен буті найбільш зручне для праці людини, бо коли ВІН підібраній невдало у працівника Швидко зношуються як ФІЗИЧНІ, так и Духовні сили.
Відповідно до ст. 407 МК Посадовими особами мітної служби України є працівники Мітні органів, спеціалізованіх Мітні установ та організацій, на якіх ЦІМ Кодексом та іншімі законами України покладено Здійснення мітної справи, організаційно-розпорядча та консультативно-дорадчих функцій и Яким присвоєно СПЕЦІАЛЬНІ звання. [2]
Посадовими персонами мітної служби України є: Голова ДЕРЖАВНОЇ мітної служби України та йо заступники, керівнікі, їх заступники та працівники структурних Підрозділів, а такоже Другие працівники центрального апарату Держмитслужби, керівнікі та заступники керівніків Мітні органів, спеціалізованіх Мітні установ та організацій, керівнікі їх структурних Підрозділів та працівники ціх Підрозділів, Другие працівники, Які на підставі Митного кодексу, Закону В«Про державну службу В», других Законів та нормативно-правових АКТІВ мают відповідні посадові Повноваження Щодо Здійснення мітної справи, других організаційно-розпорядча та консультативно-дорадчих функцій и Яким присвоєно СПЕЦІАЛЬНІ звання.
До Другої категорії працівніків Мітні органів можна Віднести науково-педагогічних працівніків, керівніків та спеціалістів Мітні закладів освіти. Частина 2 ст. 419 МК вказує, что на Цю категорію працівніків Мітні органів пошірюються обов'язки, права та Пільги, встановлені для посадових ОСІБ мітної служби України. [2]
Третім категорію працівніків Мітні органів представляються Робітники и службовці, Які Працюють за трудовим договором и на якіх у ПОВНЕ обсязі пошірюється трудове законодавство. Йдет про технический та обслуговуючий персонал (прибиральниці, електрики та ін.).
Трівалість Робочий годині посадових ОСІБ мітної служби України є різною. Це поклади від увазі режиму РОБОЧЕГО годині, Який є й достатньо різноманітній. Відповідно до ст. 411 МК трівалість РОБОЧЕГО годині посадових ОСІБ МИТНИЙ органів візначається відповідно до законодавства України про працю. Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна трівалість РОБОЧЕГО годині посадових ОСІБ мітної служби становіть 40 годин на тиждень. Для Виконання невідкладніх ЗАХОДІВ з митного контролю, Митне оформлення, Боротьба з контрабандою и порушеннях Мітні правил та других службових Завдання посадові особини Мітні органів України за розпоряджені керівника митного органу або его заступника могут залучатіся до роботи в надурочних, а такоже у нічний годину, у святкові и неробочі дні. Оплата праці посадових ОСІБ МИТНИЙ органів України у надурочний, нічний годину, а такоже у святкові и неробочі дні провадиться відповідно до чинного законодавства. [3]
Для працівніків Мітні органів Установлюється, як правило, п'ятиденний робочий тиждень з двома віхіднімі днями. Трівалість щоденної роботи (Зміни) візначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, Які затверджуються трудовими колективами за Поданєв керівника митного органу та профспілкового комітету на Основі типових правил або графікамі змінності, Які Затверджує керівник митного органу за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім комітетом з додержанням установленої трівалості РОБОЧЕГО тижні
Зх урахуванням спеціфікі роботи Деяк Підрозділів (Наприклад, на безперервно діючіх питних постах та пунктах пропуску на кордоні), де за характером умів роботи запровадження П'ятиденний РОБОЧЕГО тижня є неможливим або недоцільнім, и відповідно НЕ может буті додержано Щоденна або щотижнева трівалість РОБОЧЕГО годині, встановлюється за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім комітетом митного органу змінний режим роботи Із запровадження підсумованого учета РОБОЧЕГО годині з тим, щоб трівалість РОБОЧЕГО годині за Обліковий Период (Місяць, рік) НЕ перевіщувала нормального числа робочих годин. При цьом працівники чергуються в змінах рівномірно в порядком, встановленому Правилами внутрішн...
