уть участь у процесі в порядку ст. 38 ЦПК, наділені, по суті, всіма процесуальними правами і процесуальними обов'язками сторін, за невеликим, але важливим вилученням, є однією з причин змішання третіх осіб цього виду з співучасниками.
Звертаючи увагу судів на необхідність розрізняти боку і третіх осіб, не заявляють самостійних вимог на предмет спору. Громадянська Касаційна колегія Верховного Суду РРФСР ще в перші роки застосування Цивільного процесуального кодексу РРФСР підкреслила, що В«залучення третіх осіб на свій бік позивачем або відповідачем не створює для третіх осіб положення сторони В»1.
У процесі за участю третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, як правило, є один позов позивача до відповідача, а не кілька паралельних позовів, як це має місце при процесуальному співучасті.
У сфері своїх прав третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору, діє самостійно, тобто не залежить від того, чи узгоджені його процесуальні дії зі стороною, поряд з якою воно виступає.
Оскільки третя особа не є суб'єктом спірного правовідносини, в процесі по спору між первинними сторонами нічого не може бути присуджено на користь третьої особи і з нього нічого не може бути стягнуто. Взаємини між первісною стороною і третьою особою за загальним правилом розглядаються і вирішуються у самостійному судочинстві (наприклад, за регресною позовом). <В
4. Особливості участі третіх осіб за справах про поновлення на роботі
Участь третіх осіб у трудових справах являє собою особливий випадок участі у справі третіх осіб (ст.39 ЦПК). За вказаними в цій статті справах суд може за своєю ініціативи розглянути регресний позов підприємства, установи чи організації до посадової особи, винної у неправильному звільненні працівника. Розглядаючи цей позов одночасно із позовом про поновлення на роботі, суд вправі стягнути присуджені позивачу за вимушений прогул суми з посадової особи на користь відповідача. Це правило грунтується на ст.214 КЗпП, яка встановлює матеріальну відповідальність посадових осіб за переведення на іншу роботу або звільнення працівників з явним порушенням закону.
Застосовувати ст. 39 ЦПК суд може за умови, що працівник був звільнений з роботи без згоди профспілкового комітету або з підстав не передбачених законом.
При розгляді спорів про поновлення на роботі профспілкові органи до відповідальності не залучаються, оскільки вони не складаються ні в трудових, ні в цивільно-правових відносинах з відповідачем. На стороні відповідача залучається лише те посадова особа, за розпорядженням якого неправильно переведений або звільнений працівник.
У цивільному судочинстві посадова особа виступає в якості третьої особа без самостійних вимог на стороні відповідача і як відповідач по регрессному позовом. Він користується всіма правами і несе обов'язки третьої особи (ст. 30 і 39 ЦПК). Як відповідач по регрессному позову, посадова особа наділена правами сторони відповідно до ст. 33 ЦПК. p> При постанові рішення суд в резолютивній частині має зобов'язати відповідача (Юридична особа) поновити позивача на роботі і виплатити йому заробітну плату за час вимушеного прогулу, а потім вказати про стягнення цієї суми в користь відповідача з третьої особи.
В В
ВИСНОВОК
Підводячи підсумки роботи, необхідно відзначити наступне:
1. Треті особи - учасники процесу, зацікавлені в результаті цивільно-правового спору між сторонами. Залежно від ступеня і характеру зацікавленості розрізняються треті особи, які заявляють самостійні вимоги на предмет спору (можуть вступити у справу до винесення судом рішення, вони користуються всіма правами і несуть усі обов'язки позивача) і треті особи, які не заявляють самостійні вимоги на предмет спору (можуть вступити у справу на стороні позивача або відповідача до постанови судом рішення, якщо рішення в справі може вплинути на їх права або обов'язки по відношенню до однієї зі сторін). p> 2. Деяку процесуальну особливість мають справи про поновлення на роботі . У відповідності зі ст. 39 ЦПК у справах про поновлення на роботі незаконно звільнених або переведених працівників суд може за своєю ініціативою залучити до участі в справі в якості третьої особи на сторону відповідача посадова особа, за розпорядженням якого було вироблено звільнення або переведення. У тому ж процесі суд може також покласти на винну посадову особу (третя особа) обов'язок відшкодувати відповідачу збитки за вимушений прогул або за менш оплачувану роботу. Розмір суми, стягуваної в такому випадку, визначається законодавством про працю. Тільки у справах зазначеної категорії допускається одночасне розгляд і вирішення основного і регресного позовів.
3. Зіставлення зі сторонами третіх осіб, як заявляють самостійні вимоги на предмет спору, так і не заявляють таких, показує, що і ті й інші мають спільні риси. ...
