пеки їх виникнення і по можливості без спеціального розпорядження усувати такі перебої або небезпека їх виникнення;
) зберігати комерційну і виробничу таємницю роботодавця і не вступати в конкуренцію з роботодавцем, у тому числі не працювати без дозволу роботодавця у його конкурента, "якщо ці обов'язки передбачені трудовим договором". p align="justify"> Ці обов'язки лежать на працівнику і після розірвання трудового договору, якщо сторонами укладено таку угоду, і якщо виконання зазначених обов'язків роботодавець сплатив окремо або надав працівникові інше відшкодування;
) виконувати інші обов'язки, передбачені законом, адміністративним актом, колективним і трудовим договорами (ст.50 ЗТД).
2.1.2 Обов'язки роботодавця
Роботодавець зобов'язаний:
) забезпечувати працівника обумовленої за договором роботою і чітко і своєчасно давати необхідні розпорядження;
2) у передбачені терміни та в установлених розмірах виплачувати винагороду за працю;
) надавати передбачений відпустку і виплачувати відпускні;
) забезпечити безпечні умови праці;
) при прийомі на роботу, а також у процесі роботи ознайомити працівника з вимогами правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та протипожежної безпеки;
) організувати за свій рахунок професійне навчання у разі зміни ним вимог, що пред'являються щодо необхідних для виконання роботи професійних знань (у тому числі знання державної мови та іноземних мов);
) встановити порядок приймання і бракування виконаної роботи;
) виконувати інші обов'язки, передбачені законом, адміністративним актом, колективним і трудовим договорами (ст.49 ЗТД). p align="justify">) вести облік всіх працівників у порядку, що встановлюється В«Міністерством соціальних вопpосов (ст.21 ЗТД)В». p align="justify">) вести трудові книжки на всіх працівників, які працюють у нього за основним місцем роботи (ч.2 ст.20 ЗТД).
ВИСНОВОК
У даному рефераті розглянуті основні вимоги до юридично коректному прийому на роботу. Дане питання висвітлене як з позиції працівника, так і з точки зору роботодавця. Як видно з викладеного, в законодавстві досить детально описано порядок прийому на роботу, дотримуючись якого можна уникнути більшості трудових суперечок та взаємних невдоволень. p align="justify"> СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. Конституція РФ. Електронна версія, стан на 15.11.2011р.
2. Закон про трудовому договорі. Електронна версія, стан на 15.11.2011р.
. Закон про колективному договорі. Електронна версія, стан на 15.11.2011р.
. Закон про заробітну плату. Електронна версія, стан на 15.11.2011р.
5.Бібліофонд. - 2011. [Електронний ресурс]. URL: # "justify"> ВИКОРИСТАНІ СКОРОЧЕННЯ
1. КРФ - Конституція Російської Федерації.
2. ЗТД - Закон про трудовому договорі.
. ЗЗП - Закон про заробітну плату.
. ТД - Трудовий договір.
