Умовами трудового договору можуть бути також угоди з інших питань.
Протизаконним є обіцянка і надання переваг і обмеження прав залежно від статі, національності, кольору шкіри, раси, рідної мови, соціального походження, суспільного становища, роду попередньої діяльності, релігійних, політичних або інших переконань працівника або роботодавця, а також ставлення до обов'язку служити у Силах оборони. Протизаконним є також обмеження прав працівника чи роботодавця залежно від сімейного стану, сімейних обов'язків, участі в об'єднаннях громадян та представлення інтересів працівників або роботодавців. p align="justify"> Умови трудового договору, найгірші для працівника порівняно з передбаченими в законі, адміністративне акті або колективному договорі, вважаються недійсними. Якщо сторони не прийдуть до угоди про нові умови, замість недійсних умов трудового договору застосовується закон, адміністративний акт або колективний договір (ст.15 ЗТД). p align="justify"> Для перевірки наявності у працівника здоров'я, здібностей, навичок спілкування та професійних знань, необхідних для виконання обумовлених в трудовому договорі робіт, трудовим договором може бути передбачений строк випробування, що не може перевищувати чотирьох місяців. У випробувальний строк не зараховується період призупинення дії трудового договору. У період випробувального терміну працівник має всі права і несе всі обов'язки, встановлені законами, адміністративними актами, колективним і трудовим договорами. Випробувальний термін не встановлюється при прийомі на роботу неповнолітніх та (або) інвалідів на передбачені для них робочі місця чи посади (ст.33 ЗТД). Результати випробувального терміну визначаються роботодавцем. Якщо роботодавець не задоволений результатами випробувального терміну, він має право розірвати трудовий договір. Протягом випробувального терміну працівник має право розірвати трудовий договір. Якщо випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує виконувати роботу, він вважається витримали випробування, і роботодавець може розірвати з ним трудовий договір тільки на інших, передбачених законом, підставах (ст.34 ЗТД). br/>
1.2 Чи не оформлення трудового договору або недотримання його форми
У разі порушення вимоги про обов'язкове письмовому оформленні ТД застосовуються пп.2 і 3 ст. 28 ЗТД:
Фактичне припущення на роботу роботодавцем прирівнюється до висновку трудового договору незалежно від оформлення трудового договору. У такому випадку трудовий договір оформляється у письмовій формі на умовах, які були застосовані фактично. Якщо фактичні умови виявилися для працівника гіршими у порівнянні з передбаченими законом, адміністративним актом або колективним договором, застосовується відповідний закон, адміністративний акт або колективний договір. p align="justify"> За не оформлення або ненанадлежащее оформлення трудового договору роботодавець несе адміністративну відповідальність.
2. Наслідки прийому на роботу
Сторони несуть відповідальність за перелічені в п.2 цього реферату обов'язки також після закінчення робочого часу і під час передбачених у роботі перерв, за винятком випадків, коли виконання обов'язку в такий час суперечить сутності обов'язки (ст.53 ЗТД).
2.1 Обов'язки сторін
Роботодавець і працівник взаємно зобов'язані:
) виконувати умови трудового та колективного договорів;
) виконувати вимоги внутрішнього трудового розпорядку, гігієни та безпеки праці та пожежної безпеки;
) утримуватися від дій, що завдають шкоди майну іншого боку, і робити все від них залежне для запобігання заподіяння в ході роботи збитку майну третіх осіб;
) бути ввічливими у відносинах один з одним;
) виконувати інші взаємні службові обов'язки, передбачені законом та адміністративними актами (ст.48 ЗТД).
2.1.1 Обов'язки працівника
Працівник зобов'язаний:
1) виконувати обумовлені по договору роботи і без спеціального розпорядження завдання, що випливають з характеру роботи або загальної течії робочого процесу;
2) виконувати трудову норму і дотримуватися передбачений час роботи;
3) своєчасно і точно виконувати законні розпорядження роботодавця;
) утримуватися у роботодавця від дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати свої обов'язки або завдають шкоди майну інших працівників або третіх осіб;
) негайно повідомляти роботодавця про перебої в роботі або небез...
