n="justify"> В· Засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили і при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності
За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.
Практичні завдання
Завдання № 1. Визначити статті конституції РФ, які правомірно відносити до трудового права. (Завдання 14з). br/>
Відповідь. На мою думку, такі статті правомірно віднести до трудового кодексу РФ:
Стаття 7
. Російська Федерація - соціальна держава, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини. p align="justify">. У Російській Федерації охороняються працю і здоров'я людей, встановлюється гарантований мінімальний розмір оплати праці, забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства і дитинства, інвалідів та громадян похилого віку, розвивається система соціальних служб, встановлюються державні пенсії, посібники та інші гарантії соціального захисту.
Стаття 17
. У Російській Федерації визнаються і гарантуються права і свободи людини і громадянина відповідно до загальновизнаних принципів і нормам міжнародного права і відповідно до цієї Конституції. p align="justify">. Основні права і свободи людини є невідчужуваними і належать кожному від народження. p align="justify">. Здійснення прав і свобод людини і громадянина не повинно порушувати права і свободи інших осіб. p align="justify"> Стаття 19
. Всі рівні перед законом і судом. p align="justify">. Держава гарантує рівність прав і свобод людини і громадянина незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань, а також інших обставин. Забороняються будь-які форми обмеження прав громадян за ознаками соціальної, расової, національної, мовної чи релігійної приналежності. p align="justify">. Чоловік і жінка мають рівні права і свободи і рівні можливості для їх реалізації. p align="justify"> Відносячи дану статтю до трудового кодеку, маю на увазі те, що у всіх людей незалежно від займаної посади рівні права.
Стаття 23
. Кожен має право на недоторканність приватного життя, особисту і сімейну таємницю, захист своєї честі і доброго імені. p align="justify">. Кожен має право на таємницю листування, телефонних переговорів, поштових, телеграфних та інших повідомлень. Обмеження цього права допускається лише на підставі судового рішення. p align="justify"> Стаття 24
. Збір, зберігання, використання та поширення інформації про приватне життя особи без його згоди не допускаються. p align="justify">. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані забезпечити кожному можливість ознайомлення з документами і матеріалами, безпосередньо зачіпають його права та свободи, якщо інше не передбачено законом. p align="justify"> Стаття 30
. Кожен має право на об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки для захисту своїх інтересів. Свобода діяльності громадських об'єднань гарантується. p align="justify">. Ніхто не може бути примушений до вступу в будь-яке об'єднання чи перебування в ньому. p align="justify"> Стаття 37
. Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. p align="justify">. Примусова праця заборонена. p align="justify">. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам б езопасності та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
. Визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. p align="justify">. Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку. p align="justify"> Стаття 41
. Кожен має право на охорону здоров'я та медичну допомогу. Медична допомога в державних і муніципальних установах охорони здоров'я надається громадянам безкоштовно за рахунок коштів відповідного бюджету, страхових внесків, інших надходжень. p align="justify">. У Російській Федераці...
