ї фінансуються федеральні програми охорони та зміцнення здоров'я населення, приймаються заходи щодо розвитку державної, муніципальної, приватної систем охорони здоров'я, заохочується діяльність, що сприяє зміцненню здоров'я людини, розвитку фізичної культури і спорту, екологічному і санітарно-епідеміологічному благополуччю. p align="justify">. Приховування посадовими особами фактів та обставин, що створюють загрозу для життя і здоров'я людей, тягне за собою відповідальність згідно з федеральним законом. p align="justify"> Стаття 42
Кожен має право на сприятливе навколишнє середовище, достовірну інформацію про її стан і на відшкодування шкоди, заподіяної його здоров'ю або майну екологічним правопорушенням.
Дану статтю можна застосовувати, вимагаючи виконання роботодавцем зобов'язань з промислової безпеки.
Стаття 45
. Державний захист прав і свобод людини і громадянина в Російській Федерації гарантується. p align="justify">. Кожен має право захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом. p align="justify"> Дану статтю можна застосовувати для вирішення спорів і розглядів, що виникають в ході трудових відносин.
Стаття 49
. Кожен обвинувачений в скоєнні злочину вважається невинним, поки його винність не буде доведена в передбаченому федеральним законом порядку і встановлено що набрало законної сили вироком суду. p align="justify">. Обвинувачений не зобов'язаний доводити свою невинність. p align="justify">. Непереборні сумніви у винуватості особи тлумачаться на користь обвинуваченого. p align="justify"> Дану статтю також можна застосовувати для вирішення спорів і розглядів, що виникають в ході трудових відносин.
Завдання № 2. Старший технолог цеху Кирилов був звільнений на тій підставі, що при його працевлаштування не був належним чином оформлений трудовий договір. Чи вірно звільнення Кирилова
Відповідь. Правомірним звільнення техніка назвати не можна, тому що невірне оформлення трудового договору - не є причиною для звільнення виходячи з трудового кодексу РФ, т.к. трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений. (Частина третя ст.15 ТКРФ введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ). Виходячи з цього, дана проблема є внутрішньою і жодним чином не повинна ставитися до працівника. p align="justify"> правовідносини трудовий договір кодекс правоздатність
Список використаних джерел
1. Конституція РФ.
. Трудовий кодекс РФ.
. # "justify">. Цивільне право, (під редакцією Ю.К. Толстого і А.П . Сергєєва). З.-П. 1996р.;
. 2. С.С. Алексєєв. Держава і право . М.1996г.;
