ться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації .. Скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця.
При цьому скорочення чисельності або штату працівників має бути реальним, а не фіктивним через бажання позбутися від неугодних працівників .. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації , підтвердженої результатами атестації.
Рішення про недостатню кваліфікацію має бути винесено атестаційною комісією.
Порядок та умови проведення атестації визначаються локальними документами організації, якщо стосовно тієї чи іншої категорії працівників спеціальними нормативними правовими актами не встановлені певний порядок і умови.
За зазначеним у цьому пункті підстав, як і в попередньому пункті, звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу .. Неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення.
Обов'язковими умовами для розірвання в даному випадку трудового договору є:
В· Підставою розірвання трудового договору є порушенням трудової дисципліни (порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів керівника організації, технічних правил і т.п.).
В· Застосування до працівника раніше дисциплінарного стягнення при цьому на момент повторного невиконання трудових обов'язків воно не знято і не погашено.
В· неодноразове невиконання трудових обов'язків-то є два і більше рази.
В· Трудові обов'язки не виконані без поважних причин.
В· Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків :) Прогул, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) ;) Появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння ;) Розголошення охороняється законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника ;) Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна , розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення ;) Установленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
В· Порушення працівником вимог охорони праці в цьому випадку підтверджується відповідними документами (актом про нещасний випадок, експертним висновком, постановою федерального інспектора з охорони праці тощо).
В· Вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
В· Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
В· Прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
В· одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
В· Представлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
В· У випадках, передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації.
Даний перелік підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не вичерпний. У відношенні керівника організації, його заступників і головного бухгалтера діє додаткова підстава припинення трудового договору - зміна власника майна організації. (Стаття 81 <# "justify"> В· Внаслідок прогулу.
