:
дотримання законності при застосуванні заходів впливу до учасників дорожнього руху;
дисциплінованість, культура поведінки та поводження з учасниками дорожнього руху;
службова і фізична підготовка;
стройова виправка, зовнішній вигляд і т.д.
Важливе значення мають правильно побудовані взаємини співробітників дорожньо-патрульної служби ГИБДД з учасниками дорожнього руху.
1. Ці взаємини мають грунтуватися на суворому дотриманні законності, чіткому виконанні своїх обов'язків, поєднанні твердості, рішучості й принциповості у попередженні та припиненні правопорушень з уважним, доброзичливим і шанобливим ставленням до громадян.
2. При зверненні до учасників дорожнього руху працівник зобов'язаний привітатися з ними, назвати свою посаду, звання, прізвище, після чого коротко повідомити причину і мету звернення. p align="justify">. Дії співробітника повинні бути зрозумілі учасникам дорожнього руху, а сигнали водіям подаватися своєчасно щоб уникнути вимушеного створення ними перешкод для руху інших транспортних засобів. p align="justify">. При зупинці транспортного засобу працівник зобов'язаний підійти до нього і надалі діяти залежно від причин зупинки, стану та поведінки водія. p align="justify">. У разі, якщо водій, який скоїв порушення правил дорожнього руху, на зроблені зауваження реагує збуджено, йому необхідно дати час заспокоїтися і надати можливість пояснення обставин його неправомірних дій. p align="justify">. Розпорядження слід віддавати коротко і ясно, виключаючи можливість помилкового або двоякого їх розуміння громадянами, яких вони стосуються. p align="justify">. Роз'яснення порушникові про неправомірність його дій необхідно давати без моралей, доброзичливо, переконливо і ясно з посиланням на відповідні положення Правил та інших нормативних актів, що діють у сфері забезпечення безпеки дорожнього руху. p align="justify">. Співробітник дорожньо-патрульної служби не вправі, керуючись особистими почуттями до учасника дорожнього руху, змінювати у бік посилювання міру адміністративного впливу за вчинене правопорушення. При виникненні конфліктних ситуацій, претензії або на вимогу учасників дорожнього руху він повинен пред'явити, не випускаючи з рук, службове посвідчення, роз'яснює право і порядок оскарження своїх дій. p align="justify"> При припиненні правопорушень співробітник повинен виходити з покладеного на нього завдання щодо забезпечення особистої безпеки громадян, захисту їх прав та законних інтересів.
У разі необхідності співробітник зобов'язаний сприяти громадянам:
- в організації надання долікарської медичної допомоги потерпілим у дорожньо-транспортних пригодах і доставляння їх до лікувальних установ;
в захисті від протиправних посягань на життя і здоров'я, а також охорону їх власності;
в роз'ясненні специфіки поведінки та проїзду по конкретному маршруту;
в можливому усуненні технічних несправностей автомобілів и транспортуванні ушкодженого транспорту.
Таким чином, співробітники ГИБДД повинні мати необхідну професійну під готування, при виконанні службових обов'язків бути дисциплінованими і пильними, діяти рішуче, сміливо і наполегливо, мати високі моральні якості, стійко переносити труднощі, пов'язані зі службою. У зверненні співробітників дорожньо-патрульної служби з громадянами їх дії повинні бути законними і зрозумілими особам, щодо яких вони здійснюються, тому що діяльність стройового підрозділу оцінюється як за рівнем організації та кінцевими результатами роботи особового складу, так і за підсумками вивчення громадської думки про їх діяльність.
кримінальний процесуальний оперативний етичний
Висновок
У висновку хотілося б відзначити, що ситуація, що склалася в органах внутрішніх справ на сучасному етапі оцінюється і суспільством в цілому, і керівництвом країни і МВС Росії як не зовсім благополучна, що підтверджується конкретними цифрами і фактами. Так статистика показує, що випадки порушення закону співробітниками і військовослужбовцями за останні п'ять років збільшилися в півтора рази, виявлені десятки тисяч порушень дисципліни і зловживань спиртними напоями. p align="justify"> Однією з головних причин зазначених негативних явищ називається відсутність належної системи організації та контролю за моральним вихованням особового складу, забезпечення суворого дотримання вимог, закріплених у Присязі та Кодексі честі рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ.
Таким чином головна мета сьогодні - змінити психологію співробітників ...
