їх вини наймачеві, у разі, коли між працівником і наймачем відповідно до статті 405 ТК укладено письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей.
Якщо наймач у порушення порядку, встановленого частинами першою, другою, третьою і четвертою статті 408 ТК, справив утримання із заробітної плати працівника, то орган з розгляду трудових спорів приймає за скаргою працівника рішення про повернення незаконно утриманої суми . Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дію (бездіяльність), яким заподіяно шкоду наймачеві. p align="justify"> Також необхідно уточнити з якою метою інспектор відділу кадрів заводу Щукіна використовувала дискету, заражену макровірусів. Якщо дискета використовувалася Щукіної не при виконанні службових обов'язків, то дії Щукіної класифікуються за статтею 404 пункт 6 ТК. p align="justify"> Можливий варіант, якщо в суді, Щукіна доведе, що принесла шкоду через недбалість, то буде притягнута до відповідальності за статтею 403 частина 3 ТК. Доводити відсутність своєї вини у заподіянні шкоди Щукіна зобов'язана в тому випадку, якщо з нею був укладений договір про повну матеріальну відповідальність. В іншому випадку обов'язок довести факт заподіяння шкоди лежить на наймача. p align="justify"> Слід враховувати, розміри утримання коштів працівника, що відшкодовує матеріальний збиток наймачеві. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - 50 відсотків заробітної плати, яка належить до виплати працівникові (стаття 108 ТК). p align="justify"> Відповідно до статті 409 ТК, суд може з урахуванням ступеня вини, конкретних обставин і матеріального становища працівника зменшити розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню.
Висновок
Виходячи з вище викладеного матеріалу, можна сформулювати такі висновки.
Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві, є другим (після дисциплінарної відповідальності) видом юридичної відповідальності за трудовим законодавством. Вона полягає в обов'язку працівника відшкодувати у передбачених законодавством випадках, порядку та розмірі шкоду, заподіяну наймачеві. p align="justify"> Як різновид юридичної відповідальності, матеріальна відповідальність включає в себе всі її ознаки, зокрема є мірою державного примусу.
Разом з тим ця відповідальність є специфічним видом юридичної відповідальності. Так, вона настає незалежно від притягнення працівника за заподіяну ним шкоду до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. p align="justify"> Матеріальна відповідальність не виключає також можливості застосування до працівника інших заходів матеріального впливу: повного або часткового позбавлення премій, винагороди за результатами річної роботи тощо
Трудовий договір необхідно відрізняти від цивільно-правових договорів, при дії яких, зокрема, громадянин не включається до штату, не підкоряється правилам внутрішнього трудового розпорядку (режиму роботи тощо), самостійно організовує свою працю і забезпечує його безпеку, несе ризик випадкової загибелі предмета договору і інші несприятливі наслідки, що виникають внаслідок випадкових обставин у процесі виконання роботи. Трудовий договір може бути змінений лише за згодою сторін (стаття 19 ТК). p align="justify"> У частині 1 статті 30 ТК вперше на рівні закону дано легальне визначення перекладу - одного з найпоширеніших видів зміни трудового договору: переклад - це доручення наймачем працівникові роботи або по іншій трудової функції, або в іншого наймача, або в іншій місцевості у порівнянні з обумовленими в трудовому договорі.
Спрямованість даної норми права полягає в забезпеченні стабільності трьох найважливіших (обов'язкових) умов трудового договору, які повинні завжди визначатися при його укладанні: про прийом-надходженні до даного наймачеві, трудової функції та місце роботи
Список використаних джерел та літератури
1. Конституція Республіки Білорусь (зі змінами та доповненнями, прийнятими на Республіканському референдумі від 24.11.1996г., в ред. Рішення Республіканського референдуму від 17.11.2004г., № 1// Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь 02.12.2004г., № 188, 1/6032.
. Трудовий кодекс Республіки Білорусь 26 липня 1999 N 296-З (станом на 07.05.2007)// Національний реєстр правових актів Республіки Білорусь 27 липня 1999 г . N 2/70 (з ізм. та доп., що набрали чинн...
