tify"> Виробничої необхідністю є необхідність для наймача запобігання катастрофи, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків або наслідків стихійного лиха, запобігання нещасних випадків, простою, знищення або псування майна наймача або іншого майна та в інших виняткових випадках, а також для заміщення відсутнього працівника. При цьому працівник не може бути переведений на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. p align="justify"> Тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю проводиться без згоди працівника на строк до одного місяця, а для заміщення відсутнього працівника такий переклад не може перевищувати одного місяця протягом календарного року (з 1 січня по 31 грудня). За угодою сторін термін такого перекладу може бути збільшений. p align="justify"> Тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю в іншу місцевість допускається тільки за згодою працівника.
Простий - тимчасове (терміном не більше шести місяців) відсутність роботи з причини виробничого або економічного характеру (вихід з ладу обладнання, механізмів, відсутність сировини, матеріалів, електроенергії і т.д.).
Тимчасове переведення у зв'язку з простоєм повинен проводитися з урахуванням професії, спеціальності, кваліфікації, посади працівника на весь час простою у того ж наймача і на термін до одного місяця до іншого наймача, але в тій же місцевості.
При тимчасовому переведенні працівника на іншу роботу у зв'язку з простоєм оплата праці проводиться за виконуваній роботі. При цьому при тимчасовому переведенні на нижчеоплачувану роботу за працівниками, які виконують норми виробітку або переведеними на почасово оплачувану роботу, зберігається середній заробіток за попередньою роботою, а працівникам, які не виконують норми виробітку, проводиться оплата праці за виконуваній роботі, але не нижче їх тарифної ставки.
Переклад допускається тільки з письмової згоди працівника, за винятком випадків, коли:
працівники, зобов'язані відшкодовувати витрати з утримання дітей, які перебувають на державному забезпеченні, за неналежне виконання трудових обов'язків, порушення трудової дисципліни можуть бути переведені наймачем за згодою органу державної служби зайнятості населення на іншу роботу;
тимчасове переведення у зв'язку з виробничою необхідністю;
тимчасове переведення у разі простою.
Працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, наймач зобов'язаний з його згоди перевести на іншу наявну роботу, відповідну медичним висновком. При відмові працівника від переведення або відсутності відповідної роботи трудовий договір розривається за пунктом 2 статті 42 ТК, а саме, розірвання трудового договору з ініціативи наймача через невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи. Забороняється переведення працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я
договір матеріал відповідальність трудової переклад
5. Задача
Умова:
Інспектор відділу кадрів заводу Щукіна отримала в користування для оформлення документів з кадрів та ведення діловодства комп'ютер Pentium II. У результаті використання Щукіної дискети, зараженій макровірусів, комп'ютер був зламаний. Вартість ремонту комп'ютера склала 900 000 руб. Середній заробіток Щукіної становить 550 000 руб. Оскільки Щукіна була не згодна з розміром утримання, суперечка про відшкодування збитку розглядався в судовому порядку. p align="justify"> Яке рішення повинен винести суд?
Рішення:
У відповідності зі статтею 400 ТК, працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності при одночасній наявності наступних умов:
. шкоди, заподіяної наймачеві при виконанні трудових обов'язків;
. протиправності поведінки (дії або бездіяльності) працівника;
. прямого причинного зв'язку між протиправною поведінкою працівника і виниклим у наймача збитком;
. провини працівника в заподіянні збитку.
Враховуючи наявність в даній справі вищевказаних умов, вимоги наймача є правомірними.
Спочатку, суду необхідно уточнити, чи укладав наймач договір про повну матеріальну відповідальність з Щукіної. Якщо так, то дії Щукіної потрапляють під юрисдикцію статті 404 пункт 1 ТК, а саме, працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з...
