td>
Повна з/с всього за розділом 2
866,24
1875587
712,06
2002816
445,1
2130109
3
Податки відносять. на фін. результат
3.1
Цільові збори на утримання правоохоронних органів
16,5
35763
13,8
38787
8,7
41811
Разом по розділу 3
16,5
35763
13,8
38787
8,7
41811
4
Балансовий прибуток
888,54
1923921
730,66
2042253
456,8
2186507
5
Податок на прибуток
177,708
384784,2
146,132
408450,6
91,36
437301
6
Чистий прибуток
688,532
1490803
565,898
1594366
353,7
1692808
Організаційний план ТОВ В«ЛЕОВ»
Директор-бухгалтер
Адміністратор
Фахівці з масажу
Різноробочий
В
У студії масажу застосовується лінійна структура, де самою школою керує директор-бухгалтер, йому підпорядковується адміністратор, адміністратору в свою чергу підпорядковуються всі педагоги і різноробочі.
До складу колективу студії масажу В«ЛЕОВ» входить:
-Директор-бухгалтер, віком від 25 років, з досвідом від 2-х років.
-Адміністратор, віком до 55 років, з досвідом від 1 року;
-Фахівці з віком до 40 років, досвідом від 2-х років;
-Різноробочий, без обмежень у віці та досвіді.
Керівний склад нашої фірми здійснює Леонович Анастасія Ігорівна, вона ж по сумісництвом - головний бухгалтер.
Наша студія масажу зацікавлена ​​в тому, щоб кожен співробітник дотримувався закони, виконував обов'язки, мав права та пільги, тому виробляється внутрішній статут по наступними пунктами:
1.Виполненіе всіх пунктів договору
2.Виконання виробничого плану
3.неразглашеніе секретів салону.
Директор - є матеріально-відповідальною особою, він діє від імені підприємства, представляє його інтереси в усіх підприємствах різних форм власності. За господарської діяльності укладає договори, відкриває розрахунковий рахунок у банку, видає доручення.
Адміністратор - є матеріально-відповідальною особою, здійснює розрахунок послуги, оформляючи при цьому необхідні документи, організовує роздрібну торгівлю.
Бухгалтер здійснює операції з прийому, обліку, видачі і зберіганню грошових коштів. Він є матеріально-відповідальною особою, стежить за роботою і правильним веденням документації. Бухгалтер повинен організувати і здійснювати бухгалтерський облік, перевіряти достовірність одержуваної інформації, контролювати дотримання законності при витрачанні грошових і матеріальних ресурсів.
Чисельність виробничого персоналу буде визначатися виходячи з функціональної доцільності. Система оплати праці буде побудована на основі посадових окладів і залежати від величини фактично відпрацьованого часу і досягнення кінцевих результатів діяльності підприємства.
План з кадрів ТОВ В«ЛЕОВ». Таблиця № 8
2009
2010
2011
Працівники
початок року
протягом року
кінець року
початок року
протягом року
кінець року
початок року
прот...
