приємстві
Важливим етапом аналітичної роботи на підприємстві є пошук резервів продуктивності праці, розробка організаційно-технічних заходів щодо реалізації цих резервів і безпосереднє впровадження цих заходів. Під резервами росту продуктивності праці розуміються не використані ще можливості економії витрат живої і матеріалізованої праці.
У вітчизняній практиці поширилася така класифікація резервів підвищення продуктивності праці.
1. Підвищення технічного рівня виробництва:
В· механізація та автоматизація виробництва;
В· впровадження нових видів обладнання;
В· впровадження нових технологічних процесів;
В· поліпшення конструктивних властивостей виробів;
В· підвищення якості сировини і нових конструктивних матеріалів.
2. Поліпшення організації виробництва і праці:
В· підвищення норм і зон обслуговування;
В· зменшення числа робочих, які виконують норми;
В· спрощення структури управління;
В· механізація облікових і обчислювальних робіт;
В· зміна робочого періоду;
В· підвищення рівня спеціалізації виробництва.
3. Зміна зовнішніх, природних умов:
В· зміна гірничогеологічних умов видобутку вугілля, нафти, руд, торфу;
В· зміна вмісту корисних речовин.
4. Структурні зміни у виробництві:
В· зміна питомих ваг окремих видів продукції;
В· зміна трудомісткості виробничої програми;
В· зміна частки покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів;
В· зміна питомої ваги нової продукції. p> Приріст продуктивності праці в результаті збільшення обсягів виробництва та зміни чисельності працівників визначається за наступною формулою:
(1.2)
де О”В - відсоток приросту продукції, що випускається на підприємстві в даний період;
О”Рn - відсоток зменшення чисельності працівників підпри-ємства;
Зростання продуктивності праці працюючих на підприємстві? Р внаслідок збільшення питомої ваги кооперованих поставок продукції визначається за наступною формулою:
(1.3)
де dk1, dk0 - питома вага кооперативних поставок і валової продукції підприємства відповідно в базисному і плановане періодах,%.
Зростання продуктивності праці в результаті кращого використання фонду робочого часу розраховується за формулою:
(1.4)
де Фе1, Фе0 ефективний річний фонд часу роботи одного робітника відповідно в базисному і плановане періодах, чел.-ч.
Слід зазначити, що показник граничної продуктивності праці залежить від факторів виробництва і готівкового ринку праці.
Окрему підприємство, вирішуючи питання про те, яка кількість робочих йому слід наймати, має визначити ціну попиту на працю, тобто рівень заробітної плати. Ціна ж попиту на будь-який чинник виробництва, праця тут не є винятком, залежить від його граничної продуктивності, тобто від граничної продуктивності праці.
Гранична про...
