ого участь у груповій роботі, колективному творчості, увага з боку керівника, повагу товаришів.
Четвертий рівень утворюють потреби в самоутвержде панії, визнання з боку оточуючих. Вони задовольняються шляхом придбання компетенції, завоювання авторитету, лідерства, популярності, отримання публічного визнання. Управління володарями цих потреб багато в чому полегшує присвоєння їм титулів, звань, вручення різного роду нагород і пр.
Нарешті, на п'ятий ступінь ієрархії Маслоу поставив потреб ності в самовираженні, реалізації своїх потенційних можливостей, причому відносно незалежно від зовнішнього визнання. Для задоволення таких потреб людина повинна мати максимальну свободу творчості, вибору засобів і методів рішення, що стоять перед ним завдань.
Зрозуміло, що в справі задоволення потреб вищих рівнів гроші ніякого практичного значення не мають. Головне тут полягає у створенні керівництвом для цього необхідних організаційних умов.
Концепція Маслоу справила великий вплив на розвиток теорії і практики сучасного управління. br/>
Так само, як і Маслоу, Клейтон Альдерфер виходить у своїй теорії з того, що потреби людини можуть бути об'єднані в окремі групи. Однак на відміну від теорії ієрархії потреб Маслоу, він вважає, що таких груп потреб існує три:
• потреби існування;
• потреби зв'язку;
• потреби зростання.
В
Групи потреб даної теорії досить наочно співвідносяться з групами потреб теорії Маслоу. (Рис.2 [3])
Потреби існування як би включають в себе дві групи потреб піраміди Маслоу: потреби безпеки, за винятком групової безпеки і фізіологічні потреби. Група потреб зв'язку наочно кореспондує з групою потреб приналежності і причетності. Потреба зв'язку, по Альдерфера, відображає соціальну природу людини, прагнення людини бути членом сім'ї, мати колег, друзів, ворогів, начальників і підлеглих. Тому до цієї групи можна віднести також частину потреб визнання і самоствердження з піраміди Маслоу, які пов'язані зі прагненням людини займати певне положення в навколишньому світі, а також ту частину потреб безпеки піраміди Маслоу, які пов'язані з груповою безпекою. Потреби зростання аналогічні потребам самовираження піраміди Маслоу і містять у собі також ті потреби групи визнання і самоствердження, які пов'язані з прагненням до розвитку впевненості, до самовдосконалення.
Ці три групи потреб, також, як і в теорії Маслоу, розташовані ієрархічно. Однак між теоріями Маслоу і Альдерфера є одна принципова відмінність, що полягає в тому, що, по Маслоу, відбувається рух від потреби до потреби тільки знизу вгору. Задовольнив потребу нижнього рівня, перейшов до наступної і т.д. Альдерфер ж вважає, що рух іде в обидві сторони. Наверх, якщо не задоволена потреба нижнього рівня, і вниз, якщо не задовольняється потреба більш високого рівня. При цьому Альд...
