ежимів пенсійного забезпечення по старості: режими, засновані на щорічних внесках, і режими, засновані на розрахункових балах. У режимах, заснованих на щорічних внесках, розрахунок пенсії провадиться за тривалості страхування (по роках або кварталах). За цією схемою функціонують майже всі основні та спеціальні режими для найманих працівників державного сектора. У режимах, заснованих на розрахункових балах, платник внесків протягом свого трудового життя набирає бали, які розраховуються виходячи з суми сплачених внесків. Майже всі додаткові режими функціонують за цією схемою. За істотним винятком додаткових режимів для найманих працівників, більшість режимів є таким чином режимами, заснованими на щорічних внесках.
Французька система пенсійного забезпечення по старості в основному функціонує за рахунок внесків, що виплачуються працюючими. Вона заснована на солідарності поколінь. Внески із заробітної плати виплачуються спільно особами, працюють за наймом, і роботодавцями. Ці внески забезпечують виплату пенсій пенсіонерам як за основним режиму, так і за додатковими режимам. Створення накопичувальних фондів пенсійного забезпечення, існуючих для різних категорій трудящих (для ремісників і комерсантів, для освіти додаткових додаткових режимів на деяких підприємствах), зазвичай є добровільним і не має великого значення.
Принцип солідарності діє на декількох рівнях:
1. в рамках кожного пенсійного режиму він забезпечує оплату періодів вимушеної перерви в роботі (хвороба, вагітність, безробіття і т. д.) і гарантує мінімальний рівень пенсії незалежно від загальної суми пенсійних внесків;
2. на межрежімном рівні були введені механізми фінансової компенсації, дозволяють враховувати демографічні особливості. Так, режими, в яких число платників внесків скоротилося до мінімуму через спад ділової активності в конкретному секторі, наприклад у вугільній промисловості, отримують фінансову компенсацію за рахунок режимів з позитивним демографічним балансом;
3. на національному рівні державою надається допомога деяким пенсійним режимам, які мають структурний дефіцит (працівники сільського господарства, моряки, шахтарі і т. д.). Крім того, починаючи з 1993 року видатки на доплати до пенсій, що не покриваються пенсійними внесками або нерозмірні з виплаченими пенсійними внесками, оплачуються на постійній основі з Фонду солідарності по старості.
В інших режимах діють свої правила виходу на пенсію. У державному секторі наймані працівники повинні виплачувати страхові внески до протягом 37,5 років, а у разі виконання ними важких робіт вони можуть припиняти трудову діяльність, не досягнувши 60 років. Розмір їхніх пенсій такий же, як і у найманих працівників приватного сектора.
Рівень пенсій дозволяє забезпечити фінансову незалежність пенсіонерів. Дослідження по поколінню пенсіонерів, що народилися в 1926 році і виробили повний трудовий стаж, показує, що рівень пенсій найманих працівників приватного се...
