ку благ утворюється надлишок.
У разі, якщо ставка зарплати перевищить значення W 0 , підприємці скоротять попит на працю, однак, зауважимо, це зажадає і коригування умов рівноваги на інших ринках.
Тому графік функції попиту на праця не збігається з графіком граничної продуктивності, а являє собою ламану лінію ABN 0 .
Функція ж граничної продуктивності використовується для визначення максимальної ціни, за якою підприємці згодні купувати працю:
W D = P (dy/dN) (4)
У нашому прикладі це ставка номінальної зарплати W 0 . Таким чином, зростання номінальної зарплати вище W 0 призводить до скорочення попиту на працю, однак підвищити попит на працю може тільки зростання ефективного попиту на блага [3].
Пропозиція праці в кейнсіанської концепції знаходиться в прямій залежності від ставки номінальної зарплати.
NS = f (W, +). (5)
Залежність пропозиції праці від номінальною, а не реальної ставки заробітної плати в кейнсіанської концепції пояснюється жорсткістю номінальної зарплати та грошовими ілюзіями, яким піддані економічні суб'єкти.
Крім вже згадуваних довгострокового характеру колективних трудових угод і дій профспілок, слід також відзначити, що економічна система значною ступеня В«прив'язанаВ» до номінальної зарплати. Наприклад, у нашій країні величезна значення має МРОТ: при формуванні заробітної плати в бюджетному секторі, як один з критеріїв, прийнятих в системі оподаткування і т. д.
В
Рис. 5. Рівновага на ринку праці в кейнсіанської концепції [4].
Слід також згадати, що за думку кейнсіанців зниження реальної зарплати внаслідок зростання цін не викликає зниження пропозиції праці, тому що в силу тих же грошових ілюзій суб'єкти орієнтуються на номінальну ставку зарплати.
У силу специфіки кейнсіанської функції попиту на працю рівновагу на ринку праці встановлюється, як правило, при наявності безробіття. Однак умовою рівноваги на ринку праці є не відповідність функцій попиту і пропозиції праці, а можливість найняти кількість праці, необхідне для виробництва благ у розмірі, відповідному ефективному попиту.
Якщо ціна пропозиції праці не перевищує ціну попиту на працю, то на ринку праці встановлюється рівновага:
W D > W S . (6)
Попит на працю в розмірі N 0 визначений відповідно до величиною ефективного попиту. W 0 - встановлена ​​підприємцями максимальна ставка номінальної зарплати, по якої вони згодні найняти працівників у кількості N 0 .
Пропозиція ж праці при ставці зарплати W 0 становить N 2 , то є на ринку праці має місце безробіття у розмірі (N 2 - N 0 ). Але так як зайнятість у розмірі N 0 з боку пропозиції праці буде забезпечена і при більш низькій ставці зарплати, ніж W 0 ,...
