езначно коливається близько якоїсь константи (для США, наприклад, - 0,92). p> Висновки, зроблені С. Смітом, викликали необхідність перегляду уявлень про характер поведінки домашніх господарств на споживчому ринку. До теперішнього часу існує близько десятка базових концепцій, в тій чи іншій мірі пояснюють В«феноменВ» Сміта [1]. p>
2. Кейнсианская концепція зайнятості Кейнсианская концепція будується на інших постулатах. По-перше, фактори виробництва в короткому періоді не є взаємозамінними. По-друге, економіка не є економікою досконалої конкуренції, причому ринок праці найбільш недосконалий. По-третє, номінальна заробітна плата не є гнучкою [3].
Жорсткість номінальної зарплати пояснюється двома обставинами. По-перше, в реальній економіці існують інституційні чинники, що перешкоджають гнучкому зміни номінальної зарплати, такі, як колективні договори і профспілки. По-друге, домашні господарства мають грошовими ілюзіями, сприймаючи будь-яке зниження номінальної зарплати як зниження життєвого рівня, навіть якщо при цьому спостерігається і загальне зни-ження цін [2].
Таким чином, грошова ставка зарплати, якщо й може змінюватися, то тільки в одну сторону - в бік підвищення, причому процес її зростання не носить перманентний характер.
В результаті економічні суб'єкти орієнтуються при прийнятті рішень про продаж і купівлю праці не на реальну, а виключно на номінальну заробітну плату.
Якщо в неокласичної концепції ринок праці є домінуючим, то в кейнсіанської моделі він займає підлегле становище.
Згідно кейнсіанської концепції підприємці пред'являють попит на таку кількість праці, яке дозволить їм здійснити пропозицію благ у розмірі, необхідному для задоволення ефективного попиту, який Кейнс визначив як фактично реалізовується при даному рівні цін значення сукупного попиту. Тобто попит на працю є функція від ефективного попиту на блага.
ND = f (y, +). (3)
Графічне подання кейнсіанської функції попиту на працю відображено на рис. 4. br/>В
Рис. 4. Модель формування попиту на працю в кейнсіанської концепції зайнятості [4].
У першому квадранті визначається величина ефективного попиту - у '. Величина ефективного попиту проектується на графік виробничої функції короткого періоду y (N), в результаті визначається попит на працю в розмірі N 0 2 . Проекція знайденого значення попиту на працю на графік граничної продуктивності визначає ціну, за якою підприємці згодні придбати кількість праці N 0 , тобто ставку номінальної зарплати - W 0 .
Зміна ставки заробітної плати впливає на величину попиту на працю, але в межах, що встановлюються об'ємом ефективного попиту.
У разі зниження ставки зарплати нижче W 0 підприємці все одно не зможуть найняти працівників більше, ніж N 0 , так як інакше пропозицію благ перевищить ефективний попит, і на рин...
