ні простою, за час виконання державних і громадських обов'язків та ін
При обчисленні середнього заробітку для оплати щорічної відпустки час відпусток по догляду за дитиною, у тому числі і з частковою оплатою, виключається з обліковується (дванадцятимісячного) періоду, і середній заробіток підраховується шляхом ділення заробітку за фактично опрацьовані повні місяці в цьому періоді на число тих же місяців.
Право на одноразову допомогу при народженні дитини (усиновлення у віці до трьох місяців) має один з батьків або особа, яка його замінює (розмір 8000 руб.). У разі усиновлення або народження двох і більше дітей зазначена допомога виплачується на кожну дитину. У разі народження мертвої дитини допомога не виплачується. p align="justify"> Щомісячне допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років виплачується у розмірі 700 руб. незалежно від кількості дітей, за якими здійснюється догляд. Що стосується відпустки по догляду за дитиною, то він надається в порядку, передбаченому статтею 256 ТК РФ. p align="justify"> Порядок і строки виплати допомоги з державного соціального страхування в період відпустки по догляду за дитиною визначаються законодавством. Допомога виплачується тільки до досягнення малюком півтора років. Про це йдеться в ст. 13 ФЗ від 19 травня 1995 р. № 81-ФЗ В«Про державну допомогу громадянам, які мають дітейВ». p align="justify"> Якщо мати не може здійснювати догляд за дитиною (внаслідок хвороби або смерті), то відпустка по догляду за ним може бути наданий батькові дитини чи іншій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною.
За заявою жінки під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги.
На період відпустки по догляду за дитиною за жінкою зберігається місце роботи (посада).
Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків призначення пенсії на пільгових умовах).
У ст. 261 ТК РФ зазначено, що розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем. При ліквідації всі працівники звільняються. Ліквідацію не слід плутати з реорганізацією, яка означає зміну профілю, структури і не тягне за собою звільнення працівників. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей, при ліквідації організації допускається лише з подальшим обов'язковим працевлаштуванням або в іншій організації тієї ж системи, або через місцеві органи по використанню трудових ресурсів в іншій системі. Тобто якщо організація не змогла сама влаштувати їх на роботу, то їм надається допомога органами служби зайнятості. ...
