і. Відпустка по вагітності та пологах за загальними правилами надається за термінами, починаючи з 30 тижнів вагітності. У разі багатоплідної вагітності листок непрацездатності видається, починаючи з 28 тижнів вагітності. Якщо дитина народилася живою при терміні вагітності менше 30 тижнів, листок непрацездатності видається на 156 календарних днів (70 - до пологів і 86 - після них). Якщо ж дитина народилася мертвою або помер у перші сім днів після пологів, відпустка по вагітності та пологах видається лише на 86 календарних днів. p align="justify"> Якщо пологи відбуваються після передбачуваного строку, відпустка, надано до цього часу, продовжується, у всякому разі, до фактичної дати пологів, причому тривалість обов'язкової післяпологової відпустки після цього не скорочується.
У разі хвороби, причиною якої, як це визначено медичною довідкою, є вагітність, законодавство країни передбачає додаткові строки відпустки в допологовий період, максимальну тривалість якої може визначати компетентний орган влади.
Тривалість відпустки по вагітності та пологах може бути збільшена законодавчими актами республік у складі РФ, правовими актами автономної області, автономних округів, країв, областей, міст Москви і Санкт-Петербурга. При цьому джерелом фінансування даних відпусток повинні бути кошти суб'єктів РФ, а не Фонду соціального страхування. p align="justify"> Відпустка по вагітності та пологах надається на підставі лікарняного листка, виданого відповідною медичною установою. Жінки-робітниці, які всиновили в установленому порядку новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, користуються відпусткою на підставі лікарняного листка, виданого лікарем пологового будинку, по поданні документа про усиновлення. В інших випадках усиновлення (наприклад, з Будинку дитини) лікарняний листок не видається і допомога по соціальному страхуванню не виплачується. p align="justify"> Якщо з дня звільнення від роботи по вагітності до дня пологів пройшло більше або менше встановленої кількості днів допологової відпустки, допомога виплачується за всі дні, фактично проведені в допологовому відпустці. Таким чином, перевищення або недовикористання допологової відпустки не впливає на тривалість післяпологової відпустки. p align="justify"> Допомога по вагітності та пологах підраховується з фактичного заробітку працівниці за останні 12 календарних місяців.
У суму допомоги по вагітності та пологах включаються всі види зарплати, на які за діючими правилами нараховуються внески на соціальне страхування.
У заробіток при обчисленні допомоги по вагітності та пологах не входять:
зарплата за роботу, виконану в надурочний час, включаючи доплату за цю роботу;
оплата за роботу за сумісництвом;
доплата за роботу, що не входить в обов'язки працівниці за її посади;
зарплата за д...
