х витрат при проведенні реструктуризації підприємств. Це пояснюється тим, що процес реструктуризації здійснюється на основі поділу, з'єднання, ліквідації (передачі) діючих і організації нових структурних підрозділів, приєднання до підприємства інших організацій, придбання визначальною частки в статутному капіталі або акцій сторонніх організацій.
1.4 Витрати на робочу силу
Одним з факторів, що визначає трудову активність працівника і зростання продуктивності праці, є матеріальне стимулювання шляхом виплати заробітної плати. Сьогодні цей фактор вважається найважливішим і навіть головним. Серед робітників поширене міркування: В«Платіть більше, будемо працювати лучще В». Як показує практика, воно помилково і завдає великої шкоди управлінню працею. Насамперед - внаслідок ослаблення уваги до інших факторів. p> Надбавка заробітної плати дійсно викликає прилив енергії, підвищує дисципліну праці, її організованість. Але працівник досить швидко до цього звикає. Стимулюючий вплив нового заробітку слабшає. Воно особливо помітно, якщо не використовуються інші фактори (зміст праці, його організація, соціальне просування і т. п.).
Витрати на робочу силу (в економічній літературі іноді застосовується вираз В«вартість робочої силиВ») можна представити як сукупність матеріальних благ і послуг, за допомогою яких створюються умови для відтворення робочої сили. Тим часом поняття В«витратиВ» і В«вартістьВ», стосовно до робочій силі, слід розрізняти. Вартість робочої сили - об'єктивна категорія. Її величина визначається суспільно необхідними витратами на товари і послуги, що забезпечують необхідне за кількістю та якістю відтворення робочої сили. Фактичні витрати на робочу силу відображають склалися витрати роботодавця, держави, самого працівника на відтворення робочої сили. Працівник може бути повноцінним, якщо вдома його чекають дружина, діти, якщо сім'я має нормальні для досягнутого рівня розвитку виробництва житлові умови, якщо задовольняються потреби в продуктах харчування, одязі, взутті, транспорті та інших товарах і послугах.
Повні витрати на робочу силу неможливо виявити в річному звіті роботодавця або в звіті про використання національного доходу. Вони включає в себе наступні елементи:
1. Поточні доходи працівника, що проходять через сімейний бюджет:
основна заробітна плата, отримана за виконувану роботу (включаючи доплати та премії, оплату неробочих днів у зв'язку з відпусткою, виконанням державних і громадських обов'язків і т. п.);
виплати соціального характеру (оплата за дні хвороби з фонду соціального страхування, пенсії працюючим пенсіонерам, допомоги по безробіттю).
2. Послуги закладів соціальної сфери (Охорони здоров'я, освіти, соціального забезпечення, культури). p> 3. Додаткові послуги роботодавця (витрати на підвищення професійно-кваліфікаційного рівня, робочий одяг, внески до недержавні пенсійні фонди, пільгові та безкоштовні кре...
