авства, штатної дисципліни
- Забезпечує дотримання законодавства про охорону праці та створення здорових і безпечних умов відповідно до діючих на підприємстві директивними документами і нормативними актами
- Здійснює атестацію робочих місць
Проведення робіт з обліку, планування, атестації та раціоналізації робочих місць у ВАТ В«ІжстальВ» служить цілям поліпшення робочих місць і розвитку трудових ресурсів, а так само підвищенню якості роботи, ліквідації малопродуктивних робочих місць і заміну їх на більш ефективні. Для цього на підприємстві оцінюють якісні характеристики робочих місць - їх техніко-технологічний і організаційно-економічний рівні, умови праці і техніку безпеки. На основі цих результатів розробляються і впроваджуються заходи з раціоналізації робочих місць або за скороченням неефективних робочих місць.
Важливим моментом у роботі з атестації та раціоналізації робочих місць є їх облік. У ході обліку створюються передумови для оптимізації структури робочих місць і трудових ресурсів та забезпечення максимальної продуктивності праці працюючих. p> Для цієї мети визначається кількість робочих місць, існуючих на підприємстві, забезпеченість цих робочих місць трудовими ресурсами, а також оцінюється якість робочих місць з точки зору наявності на них умов для максимально ефективного використання робочої сили і сприятливих умов праці. p> Дані обліку і інвентаризації відображають всі наявні на підприємстві робочі місця. Кожному робочому місцю привласнюється відповідний номер. Дані обліку відображаються в відомості інвентаризації робочих місць підприємства.
Під атестацією робочих місць розуміють фактичний рівень його технічної оснащеності, організації та умов праці. Головною метою є підвищення ефективності виробництва на основі зростання продуктивності праці, поліпшення використання основних фондів, матеріальних і трудових ресурсів.
Атестація робочих місць на підприємстві проводитися не рідше одного разу на рік. Створюється спеціальна комісія, до якої входять працівники відділів нормування та планово-економічного, а також працівники цеху, найчастіше технологи. p> При атестації розглядають наступні аспекти робочого місця:
- технічне оснащення
- технологічний рівень
- умови праці. p> Кожен з них оцінюється за оціночними критеріями, які визначаються методичними рекомендаціями про проведення атестації робочих місць по кожному аспекту окремо. p> На основі оцінки робочого місця за всіма критеріями можуть бути прийняті наступні рішення:
- атестовано, тобто продовження його експлуатації
- умовно атестовано, дане робоче місце потребує раціоналізації або дозавантаження;
- не атестований і підлягає негайному переоснащення або ліквідації.
За результатами атестації робочих місць атестаційною комісією розробляється план заходів щодо поліпшенню робочого місця, який затверджується керівником підприємства. У ньому вказуються конкретні за...
