· розвиток системи адресно-орієнтованої перепідготовки кадрів у відповідно до потреб народного господарства і структурної перебудови економіки;
В· формування мотиваційних стимулів до праці, забезпечують економічну незалежність працівників;
В· поглиблення і розширення системи соціального захисту безробітних, інших груп населення, які потребують підтримки на ринку праці (допомоги, пільги, громадські роботи, квоти для певних груп населення, професійна підготовка для вперше вийшли на ринок праці);
В· вдосконалення оподаткування підприємств, які створюють нові робочі місця.
Найбільш важливою умовою дієвого регулювання ринку праці є проведення ефективної політики зайнятості. Відповідно до рекомендаціями Міжнародної організації праці (МОП) та нормативними актами про зайнятості населення при здійсненні державної політики зайнятості необхідно керуватися такими принципами:
В· забезпечення рівних можливостей усім громадянам країни в реалізації права на працю і вільний вибір зайнятості;
В· сприяння продуктивній зайнятості. Суспільно прийнятною роботою може вважатися лише та, яка відповідає двом вимогам: приносить дохід, забезпечує умови життя, гідні людини; є економічно доцільною і продуктивною;
В· добровільність праці, відповідно до якої зайнятість заснована на вільному волевиявленні громадян;
В· сприяння трудової мобільності. Дотримання цього принципу пов'язано з розвитком сформованої системи загальноосвітньої та професійної підготовки з урахуванням загальних закономірностей динаміки професійної структури в епоху НТР, нових вимог до якостей працівника в умовах ринкової економіки, а також з формуванням у психології людей орієнтації на безперервне вдосконалення професійної майстерності, пошук найбільш підходящої сфери для докладання своїх здібностей, готовність до перенавчання в разі необхідності;
В· забезпечення соціального захисту в галузі зайнятості, проведення соціальних заходів, що сприяють зайнятості громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи;
В· єдність відповідальності. Означає наявність чотирьох умов: координації діяльності у сфері зайнятості з іншими напрямами економічної та соціальної політики, включаючи соціальне забезпечення, зростання і розподіл доходів, попередження інфляції; поєднання самостійності місцевих органів влади у забезпеченні зайнятості з централізованими заходами; участь профспілок та асоціацій роботодавців у розробці та реалізації заходів щодо забезпечення зайнятості у взаємодії з органами державного управління; міжреспубліканське і міжнародне співробітництво у вирішенні проблем зайнятості, включаючи професійну діяльність громадян за кордоном і трудову діяльність іноземних громадян у країні. [6, с 140]
Державні національні та регіональні програми зайнятості повинні передбачати:
В· сприяння структурній перебудові економіки і створення умов для направлення вивільнюваних працівників у першу чергу на рентабельні ...
