виробництва і в розвиваються галузі;
В· вдосконалення системи відтворення робочої сили в ув'язці з розвитком робочих місць, підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації, професійною орієнтацією населення, підвищенням ефективності використання трудових ресурсів;
В· забезпечення зайнятості окремих категорії населення, працевлаштування яких утруднене;
В· підвищення економічної зацікавленості підприємств і організацій у розвитку робочих місць, гнучких форм зайнятості;
В· вдосконалення організаційної структури державної служби зайнятості, формування її матеріальної, кадрової, інформаційної, статистичної, фінансової та науково-методичної бази.
Найважливішим напрямком є ​​регулювання ринку праці. Воно здійснюється для забезпечення відповідності між попитом і пропозицією робочої сили, як за обсягом, так і за структурою, тобто для забезпечення його ефективної збалансованості. Збалансованість розуміється в даному випадку як динамічний процес. Це означає, що в межах певного періоду припустимі відхилення убік як дефіциту, так і надлишку робочої сили. Критерієм допустимості таких відхилень є відсутність систематичних довготривалих значних відхилень.
Для виключення незбалансованості ринку праці держава повинна постійно контролювати його найважливіші характеристики. Основний пропорцією ринку праці виступає співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили. Відповідно до завдань регулювання виділяються:
В· макропропорції - співвідношення між сукупною величиною попиту і пропозицією робочої сили;
В· мезопропорціі - співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили в розрізі галузей, регіонів;
В· мікропропорціі - співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили в розрізі окремих професій, спеціальностей.
В умовах ринкових відносин будь-які диспропорції у виробництві робочої сили ведуть до порушення макро-, мезо-та мікропропорцій ринку праці. Тому завданням їх регулювання є вплив не тільки на ринкові відносини, а й на процеси відтворення робочої сили. Такий вплив передбачає регулювання підготовки та перепідготовки кадрів, а також територіального, галузевого та професійного перерозподілу трудових ресурсів. [6, с 273 - 278]
Ринок праці як об'єкт управління включає три елементи: пропозиція, попит і ціну робочої сили. Між даними елементами існує взаємозв'язок. Регулюючи, наприклад, пропозиція, держава тим самим впливає на ціну і попит. У результаті регулювання динаміки попиту, пропозиції та ціни робочої сили відбувається зниження, зростання або стабілізація рівня зайнятості.
Для узгодження всіх пропорцій і сегментів ринку робочої сили, необхідна комплексна система регулювання зайнятості. Вона повинна забезпечувати регулювання мезо-та мікропропорцій, а також виконувати маркетингові функції. До них відносяться: стратегічне (індикативне) планування, інформаційні маркетингові дослідження попиту на робочу силу та її ...
