людини, Набутів знань и досвіду, Які вона застосовує у процесі виробництва споживних вартостей.
Робоча сила є Основним елементом продуктивних сил у будь-якому суспільстві, альо товаром становится позбав за капіталізму. Це зумовлено тим, что робітник Позбавлення власності на засоби виробництва и засоби Існування, альо сам ВІН особисто Вільний, тоб є власником своєї робочої сили и может розпоряджатіся нею.
Умови Перетворення робочої сили в товар:
v Особіста юридична воля працівника. p> v Відсутність у працівника ЗАСОБІВ Виробництво і, унаслідок цього, ЗАСОБІВ Існування.
v Виробництво в умів панування Капіталу характерізується тім, что основні чинника, необхідні для его качана, - засоби Виробництво і робоча сила, відділені один від одного. Для качану процеса виробництва необхідній продажів робочої сили капіталісту.
Під Робочий силою, чи, здатністю до праці, розуміється сукупність ПРОФЕСІЙНИХ якости, Якими володіє Людина і затрачає при ВИРОБНИЦТВІ матеріальніх благ.
Особливості товару "робоча сила":
v Продається, як правило, у кредит. p> v Продається на Певний рядків. p> v У момент продаж робоча сила, як будь-який Інший товар, що не відокремлюється від ее власника - самого робітніка.
Капітал підпріємця є его приватності власністю. Альо йо власність НЕ пошірюється на Інший фактор виробництва - Робочий силу вільніх робітніків, якіх ВІН может залучіті через Механізм найманими. Наявність найманої праці - обов'язковий соціально-економічний Чинник Функціонування в Економічній Системі Суспільства категорії капітал.
Економічна теорія Розглядає Дві основні форми працевлаштування людей: пряму и побічну.
Пряме (Безпосереднє) працевлаштування є характерним для дрібного товарного виробництва та сектору предприятий колектівної власності, колі Пряме поєднання робочої сили и ЗАСОБІВ виробництва можливе позбав тоді, коли власник робочої сили водночас є власником (чі співвласніком) ПІДПРИЄМСТВА, на якому ВІН працює. [3, с. 231]
Альо в рінковій економіці більшість предприятий є приватності власністю предпринимателей-капіталістів або державною власністю.
Побічне працевлаштування - це коли наймана праця здійснюється за помощью ЗАСОБІВ виробництва, Які має належати працівнікові, тоб відчужені від нього; процесом праці керує власник ЗАСОБІВ виробництва; результати виробництва прісвоюються власником Капіталу. [3, с.231]
найманами праці - це письмовий чг усний договір между власником ПІДПРИЄМСТВА або его ПРЕДСТАВНИК и працездатности особою про Використання робочої сипі суб'єкта, что працевлаштовується, у Виробничому процесі ПІДПРИЄМСТВА за відповідну Копійчаної винагородой. Грошова винагорода має Назву заробітна плата. [3, с.231]
Трудові колективи на більшості предприятий країн СНД и на великих підпріємствах розвинення країн Заходу організовують первінні Ланки ПРОФЕСІЙНИХ спілок. З їх УЧАСТЬ формуються и змінюються основи трудового пр...
