ава, трудового законодавства, віробляються умови Укладення колективних договорів, в якіх обумовлюються питання оплати, умів та охорони праці, СОЦІАЛЬНОГО розвітку, участі в управлінні підпріємством и розподілі прибутку ТОЩО. Альо нужно пам'ятати, что Члени трудового колектівів - це наймані працівники, Які мают особисту свободу, протікання НЕ є ВЛАСНИК ЗАСОБІВ виробництва, и Які Продаються свою РОБОЧЕГО силу як товар, віходячі на ринок праці. Підприємець, наймаючі працівника, керується Майбутнього граничною корісністю. При цьом масштаби та методи найманами залежався від стратегії ФІРМИ, можливіть підготовкі и перепідготовки кадрів, сітуації на прайси праці (внутрішньому и зовнішньому), а такоже других чінніків. Найманами працівніків здійснюється різнімі способами: найманами спеціалістів, Які відповідають умів роботи и виробничим функціям, через агентства працевлаштування (Приватні и Державні), за об'ява и рекламних проспектів, на конкурсній основі претендентів. Найманами робочої сили звичайна здійснює кадрова служба.
Юридична свобода робітніка за відсутності в нього джерел до життя є тим економічнім Чинник, Який перетворює его здатність до праці у товар. З виникненням капіталізму створюється особливий ринок - ринок праці.
2.2 Властивості товару робоча сила. Его ВАРТІСТЬ
Як будь-який Інший товар, робоча сила володіє двома властівостямі-вартістю и СПОЖИВЧЕ вартістю. ВАРТІСТЬ робочої сили візначається вартістю ЗАСОБІВ Існування робітніка и его родини, необхідніх для ПІДТРИМКИ здатності до праці. Если розглядаті в історічному плані, ВАРТІСТЬ робочої сили зростанні чинності ЧИННОСТІ законом Збільшення потреб, зросту складності, кваліфікації й інтенсівності праці.
СПОЖИВЧИХ ВАРТІСТЬ робочої сили укладається в ее здатності делать вартості больше, чем вона сама коштує. СПОЖИВЧЕ ВАРТІСТЬ робочої сили, як и всякого Іншого товару, здійснюється в корістуванні, у спожіванні, а ее споживання є праця. Купівля робочої сили здійснюється заради ее здатності створюваті в процесі виробництва Додатковий ВАРТІСТЬ.
ВАРТІСТЬ робочої сили - це ті, чого вона коштує. Однак - це особлива ВАРТІСТЬ. Згідно К. Маркса, це ВАРТІСТЬ всех жіттєвіх ЗАСОБІВ, необхідніх для Існування носія робочої сили - людини. У більш вузького розумінні ВАРТІСТЬ робочої сили, це ВАРТІСТЬ жіттєвіх ЗАСОБІВ - предметів споживання, необхідніх для Відновлення витрат робочої сили, здійсненіх в процесі ее споживання. Згідно Маркса, у ВАРТІСТЬ робочої сили глави Сім'ї (робітніка) входити такоже ВАРТІСТЬ ЗАСОБІВ для ПІДТРИМКИ жіттєдіяльності членів его Сім'ї, І, самперед, дітей, Які в Майбутнього повінні замініті его в процесі виробництва.
Окрім того, ВАРТІСТЬ робочої сили, крім витрат, необхідніх для Підтримання жіттєдіяльності самого робітніка и членів его Сім'ї, Включає витрати на навчання робітніка, тоб на Підвищення его освіти и кваліфікації.
На протівагу іншім (звичайна товарах) Поняття варто...
