вні правопорушення та Кримінальному кодексі .
За порушення роботодавець і посадові особи можуть бути притягнуті до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідальності в порядку, визначеному законодавством Російської Федерації і суб'єктів РФ.
Дисциплінарна відповідальність настає в тих випадках, коли з вини посадових осіб допускаються порушення правил I норм з охорони праці, які не тягнуть за собою важких наслідків і не могли б їх спричинити. Дисциплінарна відповідальність виражається в оголошенні винній особі дисциплінарного стягнення (зауваження, догана, сувора догана, звільнення).
Адміністративна відповідальність виражається в накладенні штрафу на винну посадову особу. Правом накладати штраф володіють керівники державних інспекцій праці (до 100 мінімальних розмірів оплати праці), державні інспектори з охорони праці (до 50 мінімальних розмірів оплати праці), органи нагляду і контролю. Розмір штрафу визначається ступенем порушення правил і норм безпеки і охорони праці.
Матеріальна відповідальність виникає, якщо з вини посадової особи підприємство (установа) зазнало матеріальної шкоди через порушення норм і вимог охорони праці. Матеріальні збитки виникає, якщо в результаті нещасного випадку або профзахворювання, підприємство зобов'язане виплатити потерпілому, родичам, органам соціального страхування певну грошову суму. Ця грошова сума частково або повністю може бути стягнута з винних посадових осіб.
Крім матеріальної відповідальності винних посадових осіб передбачена також відповідальність підприємства (установи, організації). За невиконання вимог законодавства про охорону праці та приписів державних органів нагляду та контролю на підприємство накладаються штрафи, розмір і порядок накладення яких визначається законодавством РФ і суб'єктів у складі РФ. p align="justify"> Кримінальна відповідальність виникає, якщо порушення норм і правил безпеки та охорони праці могли або спричинили за собою нещасні випадки з людьми або інші тяжкі наслідки. Кримінальну відповідальність несуть лише ті винні посадові особи, на яких в силу їх службового становища або за спеціальним розпорядженням покладено обов'язок щодо забезпечення безпечних і здорових умов праці на відповідних ділянках. Винні можуть каратися позбавленням волі на строк до 1 року, виправними роботами на той же строк, штрафом до 500 мінімальних розмірів оплати праці, звільненням з посади з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років або без такого.
. Область чутних звуків. Фізичні характеристики шуму та одиниці виміру. Визначення загального рівня шуму від декількох джерел. Дія...
