сацію різноманітних збитків, на страхування ресурсів, задоволення потреб самих працівників компанії та т.п. p> Ця умова переродження господарської організації в суспільну. Нагадаємо, що господарська організація виробляє продукцію для переважної реалізації у зовнішній середовищі, а громадська у внутрішній (для власного споживання). p> Наприклад, господарська організація ТОВ В«Гарячий хлібВ» виробляє продукцію (Для зовнішньої продажу, а патріотичне об'єднання інвалідів та воїнів-інтернаціоналістів В«ПанджерВ» функціонує для надання соціальної допомоги інвалідам свого об'єднання.
Слідство 5. В«Якщо Z (Vli) істотно менше Z (V2i), тобто практично відсутні внутрішні впливи,> то творчі ресурси компанії (внутрішні та зовнішні) витрачаються на компенсацію зовнішніх збурюючих впливів В».
Відсутність внутрішніх збурюючих впливів при водить закон єдності аналізу та синтезу до наступного увазі:
[8]
Ліва частина співвідношення - це сума творчих ресурсів компанії, а ліва - це зовнішні ресурси руйнування. Творчі ресурси компанії будуть витрачатися на компенсацію різноманітних збитків від зовнішніх джерел, у тому числі на створення служби безпеки, додаткових фінансових ресурсів, свого лобі в різних інстанціях та ін
Це означає, що в компанії немає внутрішніх збурюючих впливів або їх не помічають. Таке стан характеризується повною згодою по всіх управлінським і виробничих питань в компанії. Однак повну згоду-це прояв або диктату керівника, або абсолютної пасивності підлеглих. Те й інше погано для компанії, що працює в ринкових умовах. br/>
5.Тіповие варіанти реалізації закону
Закон єдності аналізу та синтезу відноситься до об'єктивних законів організації. p> Розглянемо три варіанти реалізації цього закону. br/>
Перший варіант . Керівник і підлеглі не знають про закон. [9]
Характер стихійного дії закону.
Незалежно від дій керівника в будь-якій компанії постійно відбуваються формальні і неформальні перетворення, спрямовані на поточну гармонізацію діяльності колективу. Вони стосуються реформування документообігу, перерозподілу функцій, перерозподілу пріоритетів у міжособистісних відносинах, зміни структури компанії, зміни кількості персоналу та якості його підготовки та т.д. p> Наприклад, перетворення в сім'ї часто носять спонтанний характер: перерозподіл домашніх робіт, придбання товарів, виділення кого із складу сім'ї та т.д.
Перетворення можуть або позитивно відбиватися на діяльності компанії тривалий час, оперативно вирішуючи виниклі проблеми (невідповідності), або призводити до миттєвим ефектам, а потім можуть погіршити ситуацію і посилити завади. p> Проблеми, досягли великих масштабів, підштовхують працівників до прийняття радикальних рішень в дуже обмежені терміни, що не сприяє їх обгрунтованості та може ще більше погіршити становище.
Закон формує переважно неформальне напрям усунення невідповідностей, яке здійсн...
