диться в стадії розробки, до 2003 року кошти на його створення і підтримку в достатньому обсязі не виділялися. Створено 7 інформаційних та візитних центрів туризму, в тому числі центр Державного комітету Республіки Бурятія у справах молоді, туризму, фізичної культури і спорту в г.Улан-Уде, 3 центри в Тункінской районі, центри в с.с. Усть-Баргузин, Кабанськ, Ніжнеангарськ. Планується створення центрів у с.Турка, Іволгинського. Рівень бюджетної підтримки діяльності центрів поки є недостатнім. p align="justify"> Розвиток інфраструктури загального користування в Республіці Бурятія здійснюється у відповідність з галузевими федеральними і республіканськими програмами, причому потреби сфери туризму в них враховуються недостатньо.
Інвестиції у сфері туризму.
Інвестиційне забезпечення розвитку туристично-рекреаційного комплексу Республіки Бурятія здійснюється через механізм державної підтримки та ринкові механізми, вплив яких на туристський процес збільшується. Забезпечення з бюджетів здійснюється за рахунок фінансування цільових програм розвитку туризму і курортів. p align="justify"> Система підготовки кадрів для сфери туризму в республіці розвивається з 1995 року. Участь у формуванні кадрової бази туризму приймають вищі та середні спеціальні навчальні заклади, а також громадські організації, що здійснюють курсове навчання. За даними Комітету державної статистики Республіки Бурятія за 2002 рік чисельність працівників, які працюють у сфері туризму, склала 2492 чол. p align="justify"> Щорічно вищу і середню спеціальну освіту в галузі туризму та готельного бізнесу отримують близько 60 осіб, близько 40 осіб проходять курсову підготовку. У результаті цього відбуваються якісні зміни кадрової бази, а також ротація працівників, які не мають спеціального туристського освіти, на дипломованих фахівців. Більше 20% працівників туризму та готельного бізнесу мають спеціальну освіту. p align="justify"> Разом з тим, розвиток кадрової бази пов'язане з рядом проблем. У Республіці Бурятія поки немає достатньої кількості кваліфікованих викладачів туристських дисциплін. Програми навчання мало адаптовані до місцевих умов. Навчання в сфері туристського і готельного бізнесу часто здійснюється на комерційній основі. Зростання кількості кваліфікованих фахівців, що грає позитивну роль у розширенні пропозицій на ринку туризму і підвищенні якості послуг, поки кардинально не змінив ситуації в цілому. Кадрова база туризму формується без визначення потреби у фахівцях, так як ринок праці в сфері туризму не вивчений, на ньому не проводяться маркетингові дослідження. У вищих навчальних закладах готуються менеджери-управлінці, тоді як галузі необхідні в першу чергу менеджери нижчої та середньої ланки, а також обслуговуючий персонал. Не сформована єдина республіканська система підготовки та перепідготовки кадрів для туристського і готельного бізнесу. Негативну роль відіграють такі чинники, як низька середня заробітна плат...
