фект масштабу обумовлюється факторами, які в довгостроковому періоді скорочують середні витрати виробництва в міру того, як фірма збільшує розміри підприємства (обсяг продукції). p> Зростання прибутковості за рахунок збільшення масштабів виробництва - організація виробництва, при якій збільшення всіх витрат в N разів принесе збільшення доходу більш ніж в N разів. p> Мінімально ефективний масштаб - обсяг випуску, при якому довгострокові середні витрати (LRAC) припиняють знижуватися. p> Якщо мінімально ефективний масштаб досить великий, то він виступає бар'єром для входження в галузь. p> Незмінна віддача в результаті збільшення масштабів виробництва - організація виробництва, при якій кратне збільшення витрат у стільки ж разів збільшує дохід.
Негативний ефект масштабу - фактори, які в довгостроковому періоді призводять до зростання середніх витрат по міру того, як фірма розширює розміри свого підприємства (обсяг випуску). p> Чим більше підприємство, тим більше у виробників з'являється можливостей для внутрішньовиробничого поділу праці та спеціалізації обладнання. Поглиблення спеціалізації - найважливіший фактор підвищення економічної ефективності. По-перше, спеціалізація дозволяє використовувати переваги та особливості окремих людей, груп людей, ділянок землі, машин, кліматичних зон і т.д. По-друге, завдяки розподілу праці люди можуть вдосконалювати своє вміння, технологію, знаряддя праці в певному вузькому напрямі, що підвищує результативність їх зусиль. По-третє, спрощення функцій праці в ході спеціалізації дозволяє замінити його машинами та автоматами. Чим простіше, спеціалізовані роботи людини, тим легше винайти і впровадити машину, яка могла б її виконати.
На великих підприємствах легше здійснювати вибір оптимальної технології. Багато ефективні технології, наприклад, конвеєрне виробництво, припускають використання великої кількості ресурсів і, отже, великі розміри виробничих осередків. p> На великих підприємствах відбувається економія кваліфікованої праці, дорогого обладнання, виробничих приміщень та ін Високооплачуваний працю кваліфікованих фахівців (маркетологів, менеджерів, наладчиків устаткування, інженерів і т.д.) на дрібних підприємствах часто використовується не за прямим призначенням, так як через малу кількість працівників і невеликих обсягів виробництва утримання в штаті вузькоспеціалізованих професіоналів стає неефективним. Аналогічна ситуація і з засобами виробництва. У дрібних майстерень більше простою обладнання, вище середні витрати (на одиницю продукції), що припадають на утримання приміщення (економічніше використовувати одне велике приміщення замість десяти маленьких), на світло, опалення та ін [5]
У великих підприємств більше можливостей для інновацій і вдосконалення людського капіталу. По-перше, у таких підприємств, як правило, більше доходів, а значить і коштів, які вони можуть дозволити собі направити в наукові дослідження і підвищення кваліфікації своїх працівників. По-дру...
