007 роком на 4 людини. Зростання чисельності робітників, керівників і фахівців пов'язаний з прийомом на баланс організації котельні 1.02.07 р, а також із збільшенням житлового фонду в лютому 2009 року. Загальне зростання чисельності за період з 2005 року по 2009 рік склав 9 осіб. Приріст кількості всіх співробітників організації за 5 років склав 7,4%. Найбільш високий темп збільшення середньооблікової чисельності спостерігається в періоді з 2006 по 2008 рік. Кількість службовців у СМУП В«ЖЕУ-15В» з 2005 року по 2009 рік залишилося незмінним. Чисельність робітників за 5 років зросла на 5 осіб, так як були прийняті співробітники на посаду юриста. Збільшення чисельності керівників у 2007 році відносно 2006 року склало 0,7%, а в 2008 році в порівнянні з 2007 роком - 0,6%. Приріст фахівців у 2007 році склав - 0,7 %, В 2008 - 0,6%. p> Характер поведінки середньооблікової чисельності працівників СМУП В«ЖЕУ-15В» за 2005-2009 рр.. наочно представлений на малюнку 0.2.
В
Малюнок 0.2. Динаміка середньооблікової чисельності працівників
З малюнка видно, що темпи зростання чисельності підприємства з 2006 року по 2008 рік збільшуються. За період з 2005 року по 2006 рік чисельність персоналу залишалася незмінною, також як і в 2008 і 2009 роках, що говорить про стійкість показника середньооблікової чисельності працівників. Структура середньооблікової чисельності персоналу підприємства наочно представлена ​​на малюнку 0.3. До складу СМУП В«ЖЕУ-15В» входять керівники, робітники, фахівці і службовці, питома вага окремих категорій персоналу протягом п'яти років змінювався незначно.
Найбільшу питому вагу в структурі персоналу складають робітники, частка яких коливається від 86,9% до 89,3%, частка службовців коливається в межах від 1,5% до 1,7% та незначний. Частка керівників знаходиться в діапазоні від 4,9% до 6,2%, а частка фахівців 4,1% до 5,4%. У 2008 році за порівняно з 2007 роком скоротилася величина робітників на 1,2%, керівників виросла на 0,6%, частка фахівців зросла на 0,6%, а частка службовців не змінилася. З 2008 року по 2009 рік величина складу персоналу залишається колишньою.
Другим аналізованим показником є ​​обсяг виконаних робіт, наданих послуг - це вартість оплачених або підлягають оплаті замовниками послуг, робіт. Даний показник залежить від можливостей виробництва, тобто наявності необхідних виробничих потужностей, кадрів, матеріальних, грошових та інших видів ресурсів. В умовах інфляції, показник може дати реальну картину оцінки виробничої діяльності організації. Об'єм виконаних робіт, наданих послуг розраховується за формулою 0.2:
P = ОЈ Q * Z (0.2)
де: Q - кількість прийнятих і виконаних заявок,
Z - тарифна ставка на житлово-комунальні послуги.
Формула прискорює процес визначення величини обсягу виконаних робіт, наданих послуг (табл. 0.2).
У відповідності зі специфікою діяльності даної організації обсяг ви...
