ЦДБ = 1801,00 руб.
Р1 = 93%
Р2 = 100% - Р1 = 100% - 93% = 7%
Кс === 0,997
ТПБ = ВпБЦдБ Кс = 16701 од. 1801,00 руб. 0,997 = 29988265,50 руб. br/>
Результати проведених розрахунків перенесемо в Таблицю 2.
Таблиця 2. Обсяг товарної продукції
Найменування показника
Продукція А
Продукція Б
Випуск продукції на рік в натуральному вираженні
159301
16701
Коефіцієнт сортності
0,997
0,997
Договірна ціна
1581,00
1801,00
Товарна продукція
251099316,36
29988265,50
3. РОЗРАХУНОК ЧИСЕЛЬНОСТІ ПРАЦЮЮЧИХ ПО КАТЕГОРІЯХ
Під кадрами підприємства прийнято розуміти основний (штатний) склад працівників підприємства.
Кожна категорія працівників у своєму складі передбачає ряд професій, які в свою чергу представлені групами спеціальностей. Усередині спеціальності працівників можна розділити за рівнем кваліфікації.
Професія - це сукупність спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певного виду робіт у якій-небудь галузі виробництва.
Спеціальність - Це вид діяльності в межах даної професії, яка має специфічні особливості і вимагає від працівників спеціальних знань і навичок.
Кваліфікація - Це сукупність знань і практичних навичок, що дозволяють виконувати роботи певної складності.
За рівнем кваліфікації робітників можна розділити на некваліфікованих, малокваліфікованих, кваліфікованих і висококваліфікованих. Кваліфікація робітників визначається розрядами. p> Фахівці діляться за кваліфікаційними категоріями: спеціаліст 1, 2, 3-й категорії і без категорії.
Керівники розподіляються по структурам управління та ланкам управління. За структурам управління керівники поділяються на лінійні і функціональні, по ланках управління - на вищого, середнього і низової ланки.
Спеціалісти - це працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними роботами: інженери, економісти, бухгалтери, юрисконсульти і т.д.
Службовці - це працівники, здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування: діловоди, касири, табельщики, обліковці та т.д.
Співвідношення перерахованих категорій працівників у загальній їх чисельності, виражене в відсотках, називається структурою кадрів. Структура кадрів також може визначатися за віком, статтю, рівнем освіти, стажу роботи, кваліфікації та іншими ознаками.
Кадрова політика - сукупність правил і норм, цілей і уявлень, які визначають напрямок і зміст роботи з персоналом. Через кадрову політику здійснюється реалізація цілей...
