потрібно спочатку подивитися на склад громадського руху, який протягом останніх років боролося з радянським (комуністичним) режимом. У цьому демократичному В«потоціВ» домінували представники наступних соціально-політичних груп:
1. Інтелігенти, які завдяки своїй професійній діяльності особливо гостро відчували репресивний характер старого режиму, усвідомлювали його безперспективність.
2. Що були у всіх інших масових шарах суспільства щирі прихильники демократичних цінностей і національного відродження, тобто ідейні противники комуністичного режиму.
3. Люди, в тій чи іншій міру постраждалі від колишнього режиму, причому не тільки репресовані, дисиденти і політв'язні, але й всі громадяни, чиє життя, на їх переконання, була покалічена, понівечена тоталітаризмом.
4. Деякі інтелектуали з партійної еліти. Саме вони, маючи доступ до засобів масової інформації, змогли завдати перші відчутних ударів по офіційної міфології, почати В«революцію у свідомостіВ».
5. Демократично, реформісткі, ринково - орієнтовані представники господарської еліти.
6. Прагматики у всіх ланках владних і управлінських структур, яким все одно, яким богам молиться, аби служити, а точніше - правити, тобто це В«демократи по обставинами В».
7. Аутсайдери - кар'єристи з самих різних соціальних груп, які прагнули використовувати демократичні руху як соціальний В«ліфтВ».
Але не всі представники перерахованих категорій змогли увійти в нову еліту. Вихідці з перших трьох груп виявилися в цілому занадто непрактичними для того щоб правити. Решта ж склали основу сьогоднішньої влади. І тут впадає в очі те, що нові політики так чи інакше, безпосередньо чи опосередковано, соціально або професійно були пов'язані зі старою верхівкою, втягнуті в орбіту її впливу. І більше того, висока питома вага в новій еліті В«реформаторівВ» і В«прагматиківВ» (5-а і 6-а групи) дозволяє говорити про народження нової еліти в надрах старої і отже про сильну залежність першої від другої ".
Таким чином, соціальна результативність еліти, що характеризує ефективність виконання нею функцій керівництва суспільством, складається з багатьох показників. До числа найважливіших з них відносяться оптимальне поєднання горизонтальної та вертикальної інтеграції та ефективна система рекрутування, що забезпечує високу професійну компетентність та необхідні для керівних кадрів ціннісні орієнтації: чесність, повага законів і прав людини, турботу про загальне благо і т.п.
4. Системи рекрутування еліт
Великий вплив на соціальну показність, якісний склад, професійну компетентність і результативність еліти загалом надають системи її рекрутування (відбору). У науковий обіг ці два терміни ввів американський політолог Б. Рокіен. У чистому вигляді ці дві системи рекрутування еліт зустрічаються досить рідко. Антрепренерская система переважає в демократичних державах, система гільдій - у країнах з авторитарним...
