39;язування суспільству влади, де мотивацією є політична доцільність. Така легітимність характерна для перехідних періодів, пов'язаних з формуванням нової політичної системи.
Описані типи легітимності влади, як правило, в реальності існують спільно, взаємно доповнюючи один одного. Проблема легітимності - це значною мірою проблема участі суспільства в управлінні державою. Нездатність системи забезпечити таку участь підриває її легітимність. Ознаками падіння легітимності влади є:
a) Зростання ступеня примусу;
b) Обмеження прав і свобод;
c) Заборона політичних партій і незалежної преси;
d) Зростання корумпованості всіх інститутів влади, зрощення з кримінальними структурами;
e) Низька економічна ефективність влади (пониження рівня життя різних груп населення) - найбільш істотні показник делегітимізації влади.
Слід також зазначити, що крайньою точкою падіння легітимності влади є революція, державні перевороти - відкриті форми невдоволення режимом.
Ефективність державного управління розглядається як результат складної взаємодії різних факторів, серед яких домінуюче становище займають людський, соціально-екологічний фактори. З такої точки зору ефективність влади повинна оцінюватися за ступенем захищеності збалансованих інтересів суспільства і держави.
Таким чином, можна спробувати виділити наступні критерії ефективності соціального управління:
ступінь відповідності напрямів, змісту та результатів діяльності управлінських структур і працівників тим її параметрам, які визначені функціями і статусом управлінського працівника.
законність рішень і дій відповідних управлінських структур і працівників, бо дотримання правових та інших встановлених норм є елементарною передумовою ефективності управління.
реальність впливу управлінської діяльності на стан і розвиток управлінських об'єктів, оскільки будь-які управлінські рішення і дії втрачають будь-який сенс, якщо вони не спрямовані на управлінські об'єкти і, в кінцевому рахунку, не забезпечать і реального функціонування та розвитку.
глибина обліку і вирази в управлінських рішеннях і діях корінних і комплексних потреб, інтересів і цілей людей.
характер і обсяг взаємозв'язків з трудовими колективами, широким колом людей, демократизм діяльності, який за будь-яких витратах завжди підвищує її обгрунтованість і результативність.
авторитетність рішень і дій управлінських структур і працівників.
правдивість і доцільність управлінської інформації, видаваної управлінськими структурами і працівниками.
Список літератури
1. Політологія: Підручник для ВНЗ/За ред. С.В.Решетнікова. - Мн., 2000. p> 2. Чиркин В.Є. Поділ влади: соціальні та юридичні аспекти// Радянська держава і право, 1990, № 8. p> 3. Курс політології: Підручник. - 2-е вид., Испр, і доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 460 с. p> 4. Політологія: Учеб. пособ. /Н.І. Азаров, Г.С...
