едосягненні працівником встановленого рівня продуктивності праці;
) змінює зарплату в межах від мінімальної до максимальної в пропорціях, що залежать від досягнутого рівня продуктивності праці;
) системи участі працівників у прибутках і створення робочої власності.
Серед систем першого типу найбільш поширені системи Хелсі, Рован, Барта і Бедо. В системі Хелсі на виконання певної роботи встановлюється норма часу. При виконанні роботи за меншу кількість часу працівник отримує з розрахунку фактично витраченого часу і відсоток від величини зекономленого часу. При цьому заробітна плата змінюється лінійно: приріст продуктивності праці на один відсоток супроводжується приростом заробітної плати на 0,3% або 0,5% залежно від прийнятої фірмою схеми. В системі Рована винагороду представляє частку погодинної ставки робітника, що відповідає частці зекономленого часу в нормі часу. Наприклад, погодинна ставка робітника становить 0,96 грошових одиниць. Якщо він виконав десятигодинну норму за сім годин, винагорода становитиме 30%. Заробіток робітника складається з плати за витрачений час роботи (6,72 грош. Од.) І винагороди (2,02 грош. Од.), Всього 8,74 ден. од. Погодинна ставка гарантується, якщо робітникові не вдається досягти необхідної продуктивності. p align="justify"> Система Барта з варійованим розподілом передбачає обчислення зарплати виходячи з добутку нормо-годин на кількість годин, реально витрачених на виконання роботи. Причому з цього твору витягується корінь квадратний, а результат множиться на погодинну ставку зарплати. Наприклад, при погодинній ставці 0,96 ден. од. зарплата робітника, який виконав роботу за сім годин замість десяти за нормою, складе 8,03 ден. од. (10.7.0,96). p align="justify"> Система Бедо встановлює норму часу на виконання роботи, виходячи з вивчення часу і рухів. Восьмигодинний робочий день вважається складається з 480 точок. Для виконання кожного завдання визначається стандартна кількість точок. Робочий, крім годинної ставки або прямої погодинної заробітної плати, отримує винагороду, яка обчислюється як добуток величини, рівної 75% від числа точок, виконаних робочим понад покладених 60 за годину. Наприклад, стандартне число точок для завершення роботи-600. Робочий набирає їх за сім годин. p align="justify"> Винагорода складе 75% від (180-0,96): на 60, тобто 2,26 ден. од. Загальні виплати складуть 8,88 ден. од. (З погодинною заробітною платою 6,72 ден. Од.). При недосягненні встановленої продуктивності розрахунок ведеться за його тимчасової ставкою. p align="justify"> Серед другого типу систем найбільш відомі система Тейлора, Мерріка, Гантта. Система Тейлора з диференційованою відрядної ставкою встановлює низьку відрядну ставку для роботи з продуктивністю вище встановленої, але доплачується 50% винагороди від погодинної ставки при досягненні встановленого рівня продуктивності праці. Система Мерріка модифікує систему Тейлора засто...
