суванням не двох, а трьох ставок, з виділенням ставок для новачків і працюючих з середньою продуктивністю. Коли робочим досягається продуктивність 83% від встановленої, йому виплачується пряма відрядна ставка і винагороду в 10% від погодинної ставки. При досягненні встановленої продуктивності праці нараховується ще 10% винагороди, при перевищенні зарплата обчислюється з підвищених відрядних ставок. p align="justify"> Система завдань Гантта гарантує погодинну ставку при роботі з продуктивністю нижче встановленої, винагороду 20% від погодинної зарплати при досягненні встановленого (досить високого) рівня продуктивності праці і розрахунок зарплати по високих відрядними ставками при перевищенні встановленого рівня продуктивності праці .
В останні роки зарубіжні фірми для посилення мотивації працівників успішно застосовують різні системи участі працівників у прибутках і створення робочої власності. Досвід свідчить, що протягом двох років впровадження такої системи призводить до зростання продуктивності праці в середньому на 10 - 15%. Це досягається за рахунок більш тісної В«прив'язкиВ» працівників до результатів роботи фірми, формування почуття причетності і залученості, включення потужних резервів мотивації власника. p align="justify"> Участь працівників у прибутках відбувається у формі відрахувань до "фонди робітників" частки прибутку поточного року з використанням пільгового податкового режиму. Створення робочої власності здійснюється за допомогою вкладення у виробництво на пільгових умовах накопичень від відрахувань заробітної плати [3]. p align="justify"> Участь робітників у прибутках в різних країнах регламентується державним законодавством. У США та Англії традиційно склалася не регламентована форма участі в прибутках, яка характеризує слабке державне втручання в справи фірми. У скандинавських країнах, Франції та Німеччині існує державна регламентація фінансової участі трудящих. p align="justify"> Особливістю цієї системи оплати праці в США є множинність планів участі, в країні діє кілька тисяч планів. З метою стимулювання системи участі та впорядкування її видів ще в 70-х роках були прийняті регламентації ЕRISА, які рекомендували деякі форми планів, ввели податкові пільги, встановили норми деблокування робочих фондів і регулювання обігу активів трестів. Незважаючи на ці регламентують межі підприємства зберегли свободу проведення своїх планів. Численні англійські експерименти на відміну від американських характеризуються простотою, що полегшує доступ до них робітників усіх рівнів. До того ж, якщо в США необхідний для участі стаж визначений у 1 рік, в Англії-5 років (хоча законом 1980 передбачена можливість участі для осіб, зайнятих неповний робочий час). В обох країнах робочі накопичення формують спеціальні фонди трудящих. У США управління робочими фондами дрібних і середніх підприємств беруть на себе банки і страхові компанії, великі ж підприємства управляють ними самі. В Англії трестами керують зміш...
