іни приміщення можуть бути жовтого кольору з червоно-зеленими вкрапленнями. Жовтий і червоний кольори - це теплі кольори, що викликають психологічне відчуття тепла, що виробляють оживляє враження. Це активні кольори, динамічні, стимулюючі діяльність, що призводять до короткочасного підвищення продуктивності праці. Зелений - холодний колір, заспокоює, полегшує напругу очі. Це колір, сприяючий душевної зосередженості і збереженню незмінною продуктивності праці. Загальне поєднання кольорів знімають розумове стомлення і сприяють розумовій діяльності.
Підлога вкрита лінолеумом темно-коричневого кольору - це теплий колір, який пом'якшує збудливість. p> Приміщення містить велика кількість шаф з нормативними документами. Шафи блакитного кольору. Цей колір створює враження свіжості і спокою. Блакитний колір знижує м'язове напруга, кров'яний тиск, нормалізує пульс і заспокоює дихання, спонукає до роздумів, сприяє кращому засвоєнню інформації.
Решта меблі світло-коричневого кольору. Цей колір стабілізує роздратування. p> Дана колірна забарвлення приміщення відповідає функціональним цілям приміщення і характером роботи, сприяє зниженню стомлюваності і кращому засвоєнню інформації, що найбільш важливо при даній роботі.
Приміщення відділу прикрашено квітами, які розташовуються на підвіконнях, поличках, кашпо і т.д. Декоративні рослини виконують роль санітарів навколишнього середовища, сприяють зменшенню запиленості, підвищення вологості повітря, пом'якшують шуми.
До пасивних засобів підвищення працездатності відноситься функціональна музика. Її трансляція перед початком роботи повинна сприяти переключенню уваги працюючих на трудовий процес. p> 5 Визначення категорії важкості праці
Відповідно до розробленої НДІ праці В«Медико-фізіологічною класифікацією робіт з тяжкості В»(М., НДІ праці, 1974) всі роботи можна розділити на шість категорій. Роботу інженер із стандартизації можна віднести до другої категорії:
До другої категорії тяжкості відносяться роботи, виконувані в умовах, що не перевищують гранично допустимих значень виробничих факторів, встановлених діючими санітарними правилами, нормами і ергономічними рекомендаціями. У практично здорових людей, що не мають медичних протипоказань до таких робіт, до кінця зміни (тижня) не виникає значного стомлення. Напруга, ступінь мобілізації функцій життєзабезпечення, опорно-рухового апарату, вищої нервової діяльності та інших підсистем організму відповідають величині і змісту специфічної професійного навантаження (фізичної, розумової, нервово-емоційної). Працездатність істотно не порушується, відхилень у стані здоров'я, пов'язаних з професійною діяльністю, не спостерігається протягом всього трудового періоду життя. [8]
Таким чином, відмітною ознакою другої категорій важкості праці є оптимальне взаємодія складових великої функціональної системи В«людина - виробниче середовище В», що сприяє фізичном...
