у та духовному розвитку людини та ефективності його трудової діяльності. br/>В
6 Причини виробничого стомлення
Фактори які ведуть до стомлення можна розбити на чотири великі групи: мікроклімат; техніка; порушення режиму праці та відпочинку; емоційні чинники.
До першої групи факторів відносяться: знижений вміст кисню у вдихуваному повітрі, підвищений вміст вуглекислого газу, висока температура навколишнього середовища, підвищена вологість.
До другої групи факторів можна віднести зміна складу повітря викликане забрудненістю його різними газами; дію механічних сил провідних до вібрації; шумів; зміна освітленості; фізичні навантаження, пов'язані з тривалим перебуванням у позі сидячи і багато іншого.
До третьої групи відносяться фактори, пов'язані в основному з порушенням режиму праці та відпочинку: недостатність часу для відновлення сил після втоми; неправильне використання перерв між роботою, непродумане планування роботи і відпочинку. p> До четвертої групи - розумовий і зорова напруга; нервово-психічні навантаження; надлишок інформації; вираженість і час настання стомлення людини.
В
7 Тип нервової системи прийнятний для виконання даної роботи
Для роботи інженером з стандартизації може підійти флегматичний темперамент. p> Дана робота в першу чергу вимагає великої уваги (необхідно для проведення нормоконтролю документації), точності (необхідно при розробці стандартів), гарної пам'яті (Для запам'ятовування вимог), спокою і врівноваженості (необхідно для спілкування з великою кількістю людей на день). Для даної роботи необхідні і інші якості, але вони не настільки важливі.
Флегматик має основними необхідними якостями. Це людина з сильною, урівноваженою, але інертною нервовою системою, внаслідок чого реагує повільно, неговіркий, емоції виявляються уповільнена; має високу працездатність, добре пручається сильним і тривалим подразникам, труднощам, але не здатний швидко реагувати в несподіваних нових ситуаціях. Міцно запам'ятовує все засвоєне, неспроможний відмовитися від вироблених навичок і стереотипів, що не любить змінювати звички, розпорядок життя, роботу, друзів, важко і повільно пристосовується до нових умов. Настрій стабільний, рівне. При серйозних неприємностях флегматик залишається зовні спокійним. [9]
В
8 Зв'язок ергономіки та охорони праці
Охорона праці виявляє і вивчає можливі причини виробничих нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, вибухів, пожеж і розробляє систему заходів і вимог з метою усунення цих причин і створення, безпечних і сприятливих для людини умов праці.
Складність що стоять перед охороною праці завдань вимагає використання досягнень і висновків багатьох наукових дисциплін, прямо або побічно пов'язаних із завданнями створення здорових і безпечних умов праці.
Оскільки головним об'єктом охорони праці є людина в процесі праці, то при розробц...
