анні. Цілями в цих випадках є їжа і отримання визнання від інших людей.
Люди в процесі роботи прагнуть до задоволення різних потреб, як фізіологічних, так і соціальних. Для багатьох людей робота - це спосіб заробляння грошей, за допомогою яких можуть бути задоволені основні біологічні потреби (в їжі, одязі, житлі та ін.) Професійний праця дозволяє людині задовольняти не тільки біологічні, але і соціальні потреби, тобто потреби, які притаманні людині як істоті соціальному. Крім заробляння грошей людина прагне робити гарне враження на оточуючих, встановлювати хороші відносини з ними, самостверджуватися, розвиватися, впливати на інших людей або мати впевненість у завтрашньому дні. Не всі потреби, що активізують поведінку людини, усвідомлюються їм повною мірою. Так, наприклад, потреба у владі, в незалежності може проявлятися у вкрай хворобливої вЂ‹вЂ‹реакції працівника на будь-яке тиск або на посилення зовнішнього контролю, хоча істинні витоки такого поведінки можуть і не усвідомлювати.
Мотивація робить поведінку людини цілеспрямованим. Мета тут - це те, що може призвести до ліквідації випробовується людиною стану потреби в чому-небудь. Досягнення мети призводить до зменшення або зникнення напруги. p> Як вже говорилося раніше, потреба - це випробовувана людиною брак чого-небудь, що знаходиться поза ним, необхідного для підтримки нормальної життєдіяльності. Основними функціями мотивації є:
• спонукання до дії,
• напрямок діяльності,
• контроль і підтримка поведінки.
Спонукання до дії . Мотиви - це те, що змушує людину діяти або є стимулом до дії. У цьому сенсі людина, активно чинний для досягнення певної мети, яка дозволить йому задовольнити будь-яку потребу, буде розглядатися як вмотивований, а пасивний, байдужий або бездіяльний - як невмотивований або що володіє низькою мотивацією.
Напрямок діяльності . Люди постійно приймають рішення про те, як вони будуть досягати своїх цілей. Наприклад, працівник, який прагне справити сприятливе враження на свого керівника, може вибирати різні варіанти: працювати особливо старанно над важливим завданням, надати керівнику якусь послугу або полестити йому. Всі ці дії мають щось спільне - вони являють собою деякі вибори, які направляють зусилля людини на досягнення певної мети, що дозволяє задовольнити відповідну потребу.
Контроль і підтримка поведінки , спрямованого на досягнення мети, виражається в певній наполегливості в досягненні цієї мети. Мотивація робить людину упередженим, зацікавленим. Так людина, поведінка якого визначається грошової мотивацією, що прагне до заробляння грошей, в різних ситуаціях і при різних обставинах буде діяти відповідно з цією домінантою. Поставлені перед ним завдання або можливості, що відкриваються він буде розглядати п...
