нтернаціоналізації виробництва, зростання інтеграції між націями. Національні ринки праці дедалі більше втрачають свою відособленість і замкнутість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщення робочої сили, які набувають постійний і систематичний характер. Такі транскордонні переміщення робочої сили поряд з рухом капіталу утворює верхній міжнародний рівень ринку робочої сили. Міжнародний ринок праці можна визначити як наднаціональне утворення, де на постійній основі виступають покупці і продавці робочої сили в рамках міждержавного регулювання попиту і пропозиція робочої сили.
Освіта міжнародного ринку праці здійснюється подвійно:
через міграцію праці і капіталу;
шляхом поступового злиття національних ринків праці, коли остаточно усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перешкоди між ними.
Таким чином ринок праці як соціально-економічна категорія - це складне і динамічне явище, пов'язане як з макроекономічним розвитком країни, так і з мотивацією дій самого працівника. Це поняття виходить за рамки понять В«зайнятістьВ» і В«незайнятістьВ», які характеризують лише стан елементів ринку праці на даний період.
Зрозуміло ринок праці має свою специфіку, особливості:
Специфіка товару (буде розглянута нижче).
Попит на працю є похідним від попиту на товари.
Ринок праці недосконалий за ступенем симетрії інформації, працівники намагаються завищити рентну ставку (їх самооцінка).
1.3 Ринок праці та заробітна плата.
Заробітна плата визначається і в широкому, і у вузькому сенсі цього слова, що пов'язано з неоднозначною трактуванням поняття В«працяВ». У широкому сенсі заробітна плата - це оплата праці працівників найрізноманітніших професій, будь то некваліфіковані робітники, або люди професій, праця яких вимагає великих витрат на освіту (лікарі, юристи, викладачі), або працівники сфери послуг. При такому підході до визначення заробітної плати в неї включаються і доходи у вигляді гонорарів, премій та інших винагород.
У вузькому сенсі розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна, виплачувана за використання одиниці праці протягом певного часу. Це дозволяє відокремити загальний дохід від заробітної плати. p> Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальною заробітною платою є сума грошей, яку отримує найманий працівник за свою працю протягом певного періоду часу. Реальна заробітна плата - це ті товари та послуги, які можна придбати на отримані гроші.
В
WP = WH/P
Wр-реальна з/п
Wн - номінальна з/п.
P - рівень цін на товари.
Ціни на фактори виробництва, у тому числі на працю, визначаються на основі закону попиту і пропозиції. Класична теорія зайнятості передбачає побудову функції сукупного попиту на працю та сукупної пропозиції праці в умовах досконалої конкуренції. Суб'єктами попиту на ринку виступають підприємці і держава, а суб'єктами пропозиції - пр...
