Зміст
В
1. Внутрішні ринки праці
2. Ефективна заробітна плата: продуктивність і оплата
3. Ефективна заробітна плата і модель ухиляння
4. Ефективна заробітна плата і витрати плинності
5. Ефективна заробітна плата і несприятливий відбір
6. Неявні контракти: базова модель
7. Неявні контракти: модель з урахуванням безробіття
Бібліографічний список
1. Внутрішні ринки праці
Внутрішнім ринком праці називається внутрифирменное переміщення робочої сили на одному і тому ж підприємстві, при якому заробітна плата і розміщення працівників визначаються адміністративними правилами та процедурами. Внутрішні ринки праці протиставляються зовнішніх ринків праці, на яких відбувається межфирменная мобільність робочої сили, а заробітна плата і розподіл робочої сили є результатом дії ринкових сил.
Внутрішні ринки праці мають цілий ряд відмінних особливостей. Серед них:
відносна незалежність ставки заробітної плати деяких працівників на внутрішньому ринку від співвідношення попиту і пропозиції на аналогічний вид праці на зовнішньому ринку. Оплата визначається іншими критеріями, серед яких найважливішу роль відіграють правила та процедури;
заповнення вищестоящих вакансій за рахунок просування нижчестоящого персоналу фірми, створення так званої кар'єрних сходів;
встановлення довгострокових взаємовідносин між роботодавцями та працівниками;
позитивна залежність між зарплатою і тривалістю служби на фірмі як вираз системи оплати відповідно з віком і положенням працівника.
Серед причин утворення та формування внутрішніх ринків праці виділяють наступні три. Перша: специфічна професійна підготовка, заснована на унікальності застосовуваних на фірмах технологій та унікальності існуючих на фірмах робочих місць. Друга: недосконалість інформації, значні трансакційні витрати, пов'язані з отриманням і обробкою інформації про можливої вЂ‹вЂ‹продуктивності потенційного працівника. Третя: професійна підготовка на робочому місці, яка неформальна за своєю природою і виражається у навчанні в процесі роботи.
Взаємозалежність характеристик внутрішніх ринків праці показана на рис. 6.1. Якщо взяти за основу потреба фірми у використанні специфічної технології виробництва, що вимагає від працівників специфічної професійної підготовки, то з цього послідують всі основні характеристики. По-перше, підготовка на робочому місці стає природним способом надання працівникові необхідних навичок і знань, не доступних на зовнішньому ринку. Відбувається інтерналізація
В
основний діяльності всередині фірми. Зовнішній наймання обмежений робочими місцями В«вхідного рівня В». Зважаючи на важливість навчання на робочому місці фірми повинні надавати стимули для організації такого навчання як нав...
