ання громадянам Російської Федерації послуг зі сприяння в пошуку оплачуваної роботи у іноземного роботодавця за межами Російської Федерації, отриманні дозволу на роботу в іноземній державі, укладенні трудового договору з іноземним роботодавцем.
Ліцензія на здійснення діяльності з працевлаштування за кордоном (далі - ліцензія) видається на 5 років.
У даному положенні прописані певні ліцензійні вимоги, пропоновані до організаціям.
Грубими порушеннями ліцензійних вимог і умов є:
надання послуг громадянину з працевлаштування без укладання ліцензіатом договору з іноземним роботодавцем;
відсутність або порушення в договорі, укладеному між ліцензіатом та громадянином, істотних умов, передбачених підпунктом. В«ВВ» п. 5 зазначеного Положення. p align="justify"> Для отримання ліцензії претендент ліцензії направляє в орган заяву про надання ліцензії. За підсумками розгляду заяви ліцензія або видається, або ні. p align="justify"> При розгляді заяви про надання ліцензії орган, що ліцензує проводить перевірку повноти та достовірності відомостей про претендента ліцензії, а також перевірку можливості виконання здобувачем ліцензії ліцензійних вимог і умов.
Перевірка повноти та достовірності зазначених відомостей проводиться шляхом їх зіставлення з відомостями, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, які надаються лицензирующему органу Федеральної податкової службою в порядку, передбаченому Урядом Російської Федерації.
Сьогодні актуальними видаються питання, пов'язані із захистом інтересів російських громадян за кордоном, для вирішення яких необхідне проведення консультацій і переговорів з державами, в які можливий найбільший потік мігрантів з Російської Федерації, в першу чергу це стосується західноєвропейських країн , країн Східної та Центральної Європи і низки країн традиційної міграції кшталт США, Канади, Ізраїлю. Для сучасної Росії здійснити експорт робочої сили навіть у невеликих кількостях в наші дні вкрай складно. У світі давно склався міжнародний ринок іноземної робочої сили. p align="justify"> Визначилися не тільки країни і галузі її використання, а й практика укладання контрактів, професійного відбору, міждержавного регулювання.
Стратегія дій російського уряду в сфері регулювання міжнародної трудової міграції з країни повинна полягати в наступних напрямках: створювати соціально-економічні умови для скорочення виїзду за кордон шляхом підвищення оплати праці всередині країни, удосконалювати нормативно-законодавчу базу та механізми захисту російських трудових мігрантів на основі угод з країнами прийому; залучати росіян, які працювали за кордоном на батьківщину і використовувати їх навички в російській економіці. Для успішної реалізації еміграційної політики Росії, на думку автора, доцільні такі дії:
В·
