n align="justify"> розробка і застосування ефективного механізму легальної трудової міграції з Росії в нові країни імміграції Європи, в тому числі шляхом укладання двосторонніх міжурядових і міжвідомчих угод в галузі трудової міграції на трьох стадіях міграційного процесу (організація виїзду, переїзд, розміщення і адаптація росіян в країнах призначення);
В· вдосконалення діяльності російських приватних агентств зайнятості (шляхом об'єднання зусиль щодо виходу на міжнародний ринок праці, в організованій і легальної формі, розвиток серйозних партнерських відносин з іноземними роботодавцями та офіційними органами країн призначення росіян);
В· здійснення працевлаштування росіян за кордоном в якості висококваліфікованих фахівців (необхідно домогтися визнання російського диплома та кваліфікації в країнах ЄС, працювати з професійними асоціаціями приймаючих країн);
В· необхідна також адаптація російського трудового потенціалу до вимог міжнародного ринку праці (участь росіян у програмах, що дозволяють поєднати процес навчання із стажуванням або роботою на закордонних підприємствах);
В· публікація достовірної та повної інформації з питань міжнародної трудової міграції та своєчасне її надання російським приватним особам і організаціям (проведення інформаційних кампаній про легальне працевлаштування і про негативні наслідки незаконної міграції) .
Список використаних джерел
1.Трудовой Кодекс Російської Федерації (Офіційний текст. Чинна редакція). - М.: Видавництво В«ІспитВ», 2011. p> 2.Комментарій до трудового кодексу РФ (постатейний). Нова редакція. - М.: КНОРУС, 2011 - 864 с. p>. Коментар до трудового кодексу РФ (постатейний)/Н.А. Брилліантова [та ін], відп. ред. І.А. Костін - 4-е видання, перероб. і доп. - М.: КНОРУС, 2009. - 840 с. p>. Коментар до трудового кодексу РФ/М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.], під ред. К.Н. Гусова - 6-е видання, перероб. і доп. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2009. - 896 с. br/>
