ня фонду оплати праці
У даному розділі аналізується чисельність робітників у цілому і по кожній категорії, розраховується абсолютне відхилення чисельності і відносна економія (перевитрата) робочої сили, рух кадрів і продуктивність праці як основних показників. Крім цього розраховується структура працюючих з виділенням частки робітників, аналізується її динаміка. Аналіз структури і чисельності виконаний в таблиці 1
Таблиця 1
Аналіз структури і чисельності працюючих
Категорії працюючих
Фактична чисельність
2010
Фактична чисельність
2011
Відхилення
чол.
%
чол.
%
чол.
%
1. Робочі
198
71,74
203
71,48
5
2,53
2. Службовці
78
28,26
81
28,52
3
3,85
2.1 Керівники
45
16,30
45
15,85
0
0,00
2.2 Фахівці
31
11,23
34
11,97
3
9,68
РАЗОМ
276
100
284
100
8
2,90
в т.ч. прийнято
78
28,26
82
28,87
звільнено
76
27,54
82
28,87
В аналізованому періоді фактична чисельність працюючих збільшилась на 8 осіб. Незначно змінилася структура працюючих - зменшилася частка робітників і керівників, в той же час збільшилася чисельність службовців і фахівців. p> Рух робочої сили на підприємстві, пов'язане з прийомом і звільненням працівників, є важливим об'єктом аналізу, оскільки рівень стабільності кадрів - один з факторів, що роблять вплив на продуктивність праці та ефективність виробництва.
Аналіз руху робочих кадрів виконується шляхом розрахунку таких коефіцієнтів:
1) Коефіцієнт загального обороту, що розраховується як відношення числа прийнятих і звільнених працівників за аналізований період до середньооблікової чисельності працівників.
2) Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому - відношення числа прийнятих до середньооблікової чисельності працівників.
3) Коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню - відношення числа звільнених до середньооблікової чисельності працівників.
4) Коефіцієнт необхідного обороту, рівний відношенню числа звільнений-них по неминучим і незалежних від підприємства причин до середньооблікової чисельності працівників.
5) Коефіцієнт плинності - відношення чисельності звільнених за власним бажанням, за прогули й інші порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності працівників.
Даний аналіз виконаємо у формі таблиці 2.
Таблиця 2.
Аналіз руху робочої сили
Показники
Значення
Фактично
2006
Звіт
2007
п...
